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员工在企业工作中，依规享有有效的工资待遇。根据在我国的有关相关法律法规，合乎有关标准的员工能够具有一定時间的带薪年休假。婚假也是有自身的计算方式，時间长度也不是固定不动的，那年休假天数测算是如何的呢?下边我就为您梳理一下有关状况。

年休假天数计算方式是如何的？

1、总计优化算法

依据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》，持续工作中满12个月之上，都能享有到带薪年休假。在其中，总计工作中满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

　　《职工带薪年休假条例》第二条

　　行政机关、团队、企业、机关事业单位、民办非企业企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

《企业员工带薪年休假实施细则》第四条进一步确立，　年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。

例如北京市刘先生在甲企业工作中了八年，跳至乙企业工作中了三年，那麼他的总计上班时间便是十一年，他在乙企业的年休假天数，就按十一年测算。”

2、打折算法

(1)针对刚换工作到新企业的员工第一年的年休假天数，《企业员工带薪年休假实施细则》（下称《办法》）要求，员工新入用人公司，且持续工作中满12个月之上的，当初的年假的日数，按在本企业剩下“日历日数”换算后明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。

这一要求，在确保了劳动者权益的前提条件下，也兼具了用人公司的权益。这儿的日历日数，从每一年的1月1日至12月31日测算。换算方式为：本年度在本企业剩下日历日数÷365天×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

例如前边提及的刘先生在甲企业干满了八年，是2020年8月1日跳至乙企业工作中的，那麼他2020年在乙企业剩下的“日历日数”为153天。按总计上班时间算，工作中已满十年，年休假天数应是10天。那麼2020年他的年休假天数应是153÷365×10天=4.2天。因为0.2天不够1一天到晚，不可以享有年假，因而他2020年的年休假天数是四天。从在新企业工作中的第二年起，刘先生在乙企业的休假天数就按第一种总计算了吧。

(2)企业跟员工消除劳动合同书了，可是当初的年假还没有享有到，年假怎么计算?

对于此事，《办法》要求，用人公司与员工消除或停止劳动合同书时，当初未分配员工休满应休年假的，应按员工当初已上班时间，换算应休未休的年休假天数，并付款“未休年假薪水酬劳”，但换算后不够1一天到晚的一部分，不付款未休年假薪水酬劳。企业当初已分配年假的，超过换算应休年假的日数不扣回。

这儿明确的换算方式为：本年度在本企业已过日历日数÷365天×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

根据以上內容大伙儿对年休假天数测算有一个较为详尽的了解了，能够看得出，合乎不一样标准的员工针对婚假也是有要求，在其中包含了折扣测算和总计测算，还对消除劳务关系的也作出了较为详尽的要求。大伙儿能够依据具体情况来测算合乎自身的婚假。