停工留薪期是工伤险规章中的一个定义，是员工在遭受工伤事故后牵涉到的一个医治歇息期。很多我国在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，它是工伤补偿的一部分。今日就来给您讲下停工留薪期的有关专业知识。

一、基本上限期

是《工伤保险条例》要求的一个定义，就是指员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水、工资、福利、商业保险等工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。一般不容易超出12个月，伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。 日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

(一)停工留薪期限

1、《工伤保险条例》沒有明文规定停工留薪期限的长度，一般觉得应融合工伤事故员工的伤势及其医院门诊出示的建议来明确，一般不容易超出12个月。

2、伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

(二)停工留薪期内的工资待遇

1、停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

2、停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

3、日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

4、停工留薪期诱因工伤事故造成身亡的，按因工身亡解决享有所有的工亡工资待遇。

5、一至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其直系亲属能够享有丧葬补助金和供奉家属慰问金的工资待遇。

(三)负伤到鉴定伤残等级時间间隔尤其长的，停工留薪期限

1、《工伤保险条例》第33条第二款要求，工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇。即工伤事故员工鉴定伤残等级后，其原薪水福利工资待遇理应从产生工伤事故之日具有工伤事故员工鉴定伤残等级后止。

2、员工和用人公司有承诺停工留薪期限的，按员工和用人公司的承诺。

二、薪期工资待遇

停工留薪期一般不超过12个月，实际依据伤势来明确。大部分省区施行《工伤职工停工留薪期分类目录》，相匹配实际伤势，明确停工留薪期长度。伤势比较严重或是状况独特，能够适度增加，但增加不可超出12个月。　　

有关停工留薪期的明确，《工伤保险条例》沒有确立的要求，依据各省市、市辖区的地区有关停工留薪期的有关要求，一般由用人公司(如北京、山东)或劳动者工作能力评定联合会(如河北)开展明确。停工留薪期的增加，统一由设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定。

当员工工作中负伤或是患职业危害时能够申请办理停工留薪期，以用以休养歇息。依据在我国《工伤保险条例》要求，在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变。但我必须注重的是，停工留薪期一般不超过12个月，且要直到鉴定伤残等级后才可以派发原薪水，大量有关难题您能够资询江苏律师。