当员工宣布进到公司工作中以后，公司会参考相关公司的福利规章制度和要求给员工该具有的福利，来激起员工工作中的主动性。可是，很多人并不清楚自身究竟应当享有什么福利，下边，我将给你详解一份公司福利规章制度，敬请阅读文章下面。

公司福利管理方案

第一章 通则

第一条目地

为健全公司的福利管理体系，提高员工对公司的满意度，提高企业团队的凝聚力，表述公司对员工的一种关注和爱惜，达到员工在不一样层面的要求，构建优良的工作中与生活气氛，提升员工的信任感，使员工可以开心地工作中与生活，确保员工权益，降低员工的顾虑，特制订本管理方案。

第二条标准

本管理方案实行职位配对、业绩考核挂勾与灵便变动标准。

第二章 福利管理体系组成

第三条福利类型

公司福利分成合理性福利和非合理性福利两一部分。

第四条公司为员工出示下列合理性福利工资待遇

一、社保福利

基本上社会养老保险、基本上医保、失业险、生育险、工伤险、重大疾病填补医保、员工诊疗互帮互助、健康险及企业分红保险等。

二、住宅福利

公司每月按一定占比为员工交纳公积金。

三、带薪年休假福利

依据相关法律法规现行政策及公司有关要求，公司员工可享有下列带薪年休假福利：我国法定节假日、婚丧假、生育假与计划生育假、探亲假、工伤假、工作年限请假等。

四、别的合理性福利

公司在工作中期内为员工派发节日问慰费、冬天供暖费、健康保健补贴、交通费、医疗服务费、维吾尔族补助、独生子费、女性卫生费和节日问慰物件，并出示生日福利、常规体检福利、劳动者健康安全维护福利等。

第五条公司为员工出示下列非合理性福利

1、为员工出示培训教育的机遇;

2、为员工出示优良的办公场地;

3、造就优良的企业学习氛围;

4、授于员工各种各样光荣称号等。

第三章 福利工资待遇及派发方式

第六条社保及企业分红保险福利

为进一步提高公司员工的基本上福利和确保水准，创建多层面的社会养老保险管理体系，明显提高员工退休后的社会保障工资待遇。依据劳动合同法和我国劳动和社会保障部门、云锡集团的相关要求，融合公司具体，公司每月为员工按一定的数量和占比缴纳养老服务、诊疗、下岗、工伤事故生孕等“五大”社会发展保费及企业分红保险，使员工老有所依，病有所医，下岗有一定的保，消除员工的顾虑。各类商业保险的缴费基数每一年调节一次，交费占比也将随有关现行政策及公司的发展趋势转变而做出相对应的调节。

第七条住宅福利

公司每月为员工按员工交纳公积金的金额开展一比一的公积金配制。员工可在买房、室内装修时开展个人公积金取现或在买房贷款时开展个人公积金换置，以缓解员工的贷款利息压力，或在退休后开展一次性取现。

第八条带薪年休假福利

依照我国与公司的有关要求，公司员工可享有第四条所要求的带薪年休假福利，员工在享有公司带薪年休假福利时，因工作中原因无法享有请假者，公司按一定规范开展经济补偿金。实际实行方法依据公司有关要求实行。

第九条别的合理性福利

一、节日问慰费、节日问慰物件和冬天供暖费派发规范和時间

为表明公司对员工的关注，公司每到节日(法定节假日)到来前夜，为在职人员、退休员工派发节日问慰费或出示问慰物件，以表庆贺。

1、节日问慰物件以员工日常生活的日常日常生活用品为主导;

2、节日问慰费在每一个节日前夜派发，供暖费在每一年的12月中下旬派发。

二、健康保健补贴的派发规范和方式

依据不一样的岗位及自然环境开设两大类健康保健补贴规范，健康保健补贴规范依据员工岗位及自然环境的转变而做出动态性调节。

1、职责管理方法单位(水电工程、设备维修工以外)、网络信息中心(档案管理员以外)、市场营销部等单位员工实行一类健康保健补贴规范，业务部、检测机构、研发中心等单位员工实行二类健康保健补贴规范，职责管理服务单位的水电安装、机器设备设备维修工、档案管理员参考二类健康保健补贴规范实行。

2、健康保健补贴每月依据员工的出勤率状况随月工资发放。

三、交通费的派发规范及方式

因为公司位于偏僻，交通不方便，而公司现阶段未开交通车，公司每月派发员工一定规范的交通费，减轻员工上班交通不方便的难题。

1、派发规范：依据本地公交车设备标准及本年度员工交通出行平均可变成本，制订交通费派发规范。

2、派发方式：交通费每月依据员工的出勤率状况随月工资发放。

四、医疗服务费的派发规范及方式

1、派发规范：医疗服务费是对员工基本上医保的一项填补福利，是公司在进行集团公司公司下发的各类经营指标，年尾财务决算后，在公司有付款工作能力的前提条件下，依据员工绩效考评状况，按一定规范派发的与公司及员工业绩考核挂勾的福利新项目。

2、派发方式：医疗服务费融合员工的出勤率状况在年终绩效薪水中一次性派发。

五、生日福利

为了更好地反映公司“以民为本”的管理模式，构建优良、和睦的员工关联及团队氛围，创建优良的企业信任感，让每一位员工都感受到企业这一大家族的溫暖与关爱。公司开设了生日福利新项目，关键有以下几点：

1、温暖生日祝愿：人事部将公司领导干部签字的生日生日卡传达至生日日的员工，并恭贺。

2、时兴大面积欣赏：派发影票，员工能够挑选收看电影院上映的时兴大面积。

由上得知，公司福利规章制度是为了更好地为健全公司的管理体系，提高员工对公司的钟爱，提高企业的竞争能力，表述公司对员工的一种关注，达到员工在不一样层面的要求，构建优良的工作中与生活气氛，使员工可以快乐地工作中与生活，确保员工权益，降低员工的烦恼制订的。大量有关专业知识您能够资询湖南律师！