刚新员工入职的员工和伤退停产的员工再度工作时，常常会听见老总服务承诺说会依照原薪水福利工资待遇看待，原薪水福利究竟包含什么呢?而加班工资是员工加班加点的驱动力原动力，因此大量的员工关注加班工资是否会有所增加，那麼原薪水福利确实包含加班工资吗?下边小编就针对原薪水福利工资待遇包含加班工资吗的难题做出表述：

不包括加班工资。

一、原薪水福利工资待遇包含什么?

一切正常而言是五险一金 “五险” 指的是五种商业保险,包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险; “一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由企业和本人一同交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由企业担负的。本人不用交纳。这儿要留意的是“五险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。

但是福利工资待遇还包含许多內容 例如餐补交通出行补贴 是不是包吃住 给不给处理户籍 每一年的婚假 是不是有生育假(陪产假) 是不是有学习培训机遇完全免费或是自付这些吧

与钱立即相关的，例如：薪水，奖励金，补助(餐补，差旅费，打的费，手机费，能否费用报销)，个人社保(几险几金)，年尾，分紅，股份…

与工作中标准相关的，例如：公司部位，上班时间，头班车有没有，加班加点頻率，公出頻率，等等。

除此之外，假如你并不是刚入初入职场，更应当关注市场前景，例如公司的发展前景，你的提高室内空间。

二、福利工资待遇的界定：

传统式上的福利工资待遇，一般指如今劳动合同法所要求的社会保障和社会保障部。如今的福利工资待遇指企业为了更好地保存和鼓励员工，选用的货币性方式的酬劳，福利与补贴的较大 区别便是，福利是货币性方式的酬劳，而补贴是以现钱方式固定不动派发的。福利的方式包含商业保险、商品、个股期权、学习培训、带薪假这些，系统软件中列举的额度是以公司成本费视角考虑到的，折算成额度后开展展现的。

福利工资待遇包含：

1、基本上月薪：对员工基本上使用价值、工作业绩及奉献的认可。

2、综合性补助：对员工在生活上基本上必须的现钱适用。

3、年终奖：中国春节以前派发，使员工过一个富裕的新春。

4、市场销售奖励金：销售市场工作人员在进行销售任务后的奖赏。

5、奖赏方案：给与对公司具备杰出贡献的员工的奖赏。

由上边我梳理的原薪水福利工资待遇的界定和內容得知，针对原薪水福利工资待遇包含加班工资吗的回应是，原薪水福利工资待遇不是包含加班工资的，由于福利自身是指并不是现钱的福利且加班加点本就不属于福利。我期待大伙儿掌握奖励金及补助等的福利工资待遇，能在公司享有相对应的利益确保。如果有大量的难题，请资询濮阳市刑事辩护律师。