法定节假日，是我国法律法规的用以庆贺节日的休息日，全国各地机关事业单位的员工都需要放假了。平常若是出自于公司业务流程的要求等缘故，员工礼拜天加班加点了公司能够在平常工作中日情况下给员工补假开展补休补假，那麼法定节假日加班加点能够补休吗?为您解释。

一、工作中日

《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。”从1995年5月1日起，在我国广泛推行每星期工作中5日(周一到周五)、每日工作中8钟头的工时制度。

二、法定节假日

法定节假日就是指依据世界各国、各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。法定节假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的好几个层面，涉及到众多广大群众的合法权益。法定节假日的休假安排，为住户交通出行、买东西和休闲娱乐出示了時间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极主动奉献。

三、加班加点的要求

法定节假日具备不能代替性。假如用人公司分配员工在法定节假日加班加点，补休、调休等方法无法挽回员工应当享有的法定节假日的有关支配权。因此法律法规，用人公司务必向员工付款加班费。

工作中日加班工资的测算方法： 月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

1、《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2、日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日 工 资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

看过以上的內容，大伙儿知道法定节假日能够补休吗。在我国劳动法规定法律规定节加班加点是要给几倍薪水的，假如员工加班加点后用人公司不愿给相对应的加班工资，而用补休的方式来取代，员工能够先储存直接证据随后向关于劳动仲裁诉讼单位报请诉讼。大量有关专业知识您能够找律师咨询！