许多用人公司对市场销售职位都是有提成制度，抽成制是用人公司对其销售员的一种管理条例，其目地取决于占据销售市场和扩张销售市场，激励销售员推销产品大量商品。那麼，抽成属不属于薪水的范围？请追随我一起在下文中开展掌握。

一、抽成属不属于薪水的范围

薪水，就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的要求，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。依照薪水的明确方法，薪水可分成计时工资、计时工资、奖赏薪水、补贴薪水等。《关于工资总额组成的规定》第4条要求了职工薪酬的6个构成部分。第六条要求了计时工资，在其中包含了按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

从而能够看得出，抽成款是计件工资制的关键方法之一。结合实际，许多市场销售企业对企业的销售员采用标准工资加提成的薪水分配方式。抽成款是企业激励销售员投入大量劳动者的奖励办法，是用人公司应付款员工标准工资的关键填补。标准工资是固定不动的，而奖赏薪水则因人有所不同的。抽成款是销售员在进行一定的推销产品业务流程的基本上对其超量一部分的奖赏，属销售员全部标准工资之外所劳动所得的劳务报酬。

二、承诺抽成应注意什么

保存直接证据的必要性是无需多言的，但实践活动中，员工与用人公司中间或签署了劳动合同书但未确立承诺抽成酬劳的计算方式，或承诺了抽成计算方式，但该计算方式十分复杂且规范模糊不清，或头口承诺抽成酬劳，沒有书面报告。

除此之外，用人公司通常不向员工表明具体派发的薪水的组成清单。因而，员工在认为付款抽成薪水时常常遭遇质证艰难乃至质证不可以的窘境，造成人民法院没法评定抽成酬劳的存有及其金额。

直接证据怎样保存和搜集是员工和用人公司双方都必须应对的难题，彼此事前确立承诺相关抽成的实际事项虽然关键，若事前工作中不足健全则更必须在薪水的派发中留意抽成名目地明确和有关凭据的保存。

职场中绝大多数业务员选用的全是抽成工资制度，员工推销产品大量商品不但有益于企业的发展趋势，也使自身从这当中盈利。员工要了解“抽成属不属于薪水的范围”、“承诺抽成应注意什么”。总的来讲，员工在劳务关系中处在相对性劣势的影响力，因而，员工在干活儿以前一定要做一个“用心”，应认清抽成特性，理清抽成方法，保存有关凭据维护保养本身合法权利。