每一个公司一般都是会有自身的规章制度和标准。公司在日常的运营管理全过程中，会产生员工违背公司标准的状况，乃至因违背标准而造成公司的经济发展遭受损害。公司会依据制订的奖罚制度对员工开展惩罚。那麼员工处罚单怎么写?我为您收集到下列范例供您参照，期待能够协助到您。

一、公司罚款通知单范例

公司罚款通知单  

XXXX年XX月X日，公司xx生产制造部产生蒸镀掉锅安全事故，导致比较严重的财产损失。核查，本次安全事故系人为因素所造成。为了更好地标准员工生产制造个人行为，提升员工工作担当意识，依据公司《奖惩管理制度》，现决策对下列工作人员开展惩罚，以赔付公司所遭到的损害。

本次事故责任划分人及赔付额度以下：

1. 安全事故立即责任者XXX，200元;

2. 安全事故间接性责任者XXX、XXX，各一百元;

3. XX主管、XX总经理对安全事故承担领导干部管理方法义务，各50元。

望诸位朋友以此为戒，特此通知。

XX比较有限公司

XXXX年X月X日

二、处罚的关键方式

在处罚的方式上关键有：

(1)勒令自身的员工向企业缴纳现钱和钱财;

(2)乱扣员工的薪水、奖励金和各种各样补贴和福利;

(3)缴纳员工已缴纳的担保金和保证金。

三、企业开展处罚的重要性

在方案经济结构下，因为政企不分，国有制企业和城镇团体企业履行着半政府职能。企业员工大部分是终身，即员工进到企业以后，大部分是有进无出。假如员工沒有违法违纪个人行为和比较严重违背企业管理制度个人行为，企业是不可以解雇她们的。因为沒有创建劳动合同书规章制度，员工在企业能够呆一辈子，企业欠缺消除劳动合同书或解雇员工的合理方式，因此在很多状况下，迫不得已依靠处罚方式，开展劳动者管理方法和企业管理方法。处罚变成企业切实可行的劳动者管理方法和企业管理条例。罚得之款也归我国或全民所有。在那时候的状况下，企业管理方法员工大量的是应用行政手段，欠缺用法律制裁和别的财政政策工具管理方法企业。处罚做为极强的行政管理学特性的对策，是合乎那时候的时代特色的。当今在中国基本建设社会主义社会销售市场经济结构的状况下，即便企业应用一些行政手段管理方法企业，也决不是政府部门性的行政手段，而应该是企业性的行政部门管理方法。

在销售市场经济结构下，企业是不是应当具有处罚权?回答是毫无疑问的。关键原因：

1、1982年国务院发布的《企业奖惩条例》仍然起效((早已废除，参照国务院令516号))，国有制企业和城区团体企业处罚是有章可循的;

2、法律法规既要维护保养员工的合法权利，又要考虑到确保企业和顾主开展一切正常、合理的劳动者管理方法和企业管理方法，维护保养企业和顾主的合法权利。法律法规对维护保养员工合法权利和提升企业管理效率二者都需要兼具;

3、从国际性上看，即便在市场经济体制比较繁荣的我国，企业还可以对其员工履行处罚权。在这种我国里，企业履行处罚权遭受严苛的法律法规限定，在有的我国有关这一难题乃至变成团体交涉、集体合同的具体内容之一。

之上便是我为您出示的有关员工处罚单怎么写这个问题的有关回应。我们知道，在员工违背了企业的有关规章制度，给企业导致危害的状况下，适度地开展处罚有益有员工的管理方法。处罚不单是以现钱的方法开展交纳，还可以在员工的薪水和奖励金中开展扣减。