年假是国家法定的暑假，一切员工都是有合理合法休年假的支配权，可是很多人 并不了解有关年假法律法规的实际要求，而且每一个企业也是有每一个企业的实际要求，可是企业的要求一定是创建在合理合法的基本以上的，那麼，企业年假管理条例应该怎么写呢?

年假管理条例

一、目地

为了更好地确保全体人员员工的歇息请假支配权，激发工作主动性，确保企业持续发展趋势壮

大，现依据我国有关法律法规，并融合XX公司的具体情况，标准请假管理方法，特制订本年假管理条例。

二、应用领域

1、 年假界定：是依据员工参加工作时间长度，融合其工作中情况，给与员工一定的带

薪休假时间。

2、 XX公司在职人员员工，已签署了宣布劳动合同书的，合乎以上年假界定规定，均可享有带薪年休假，员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

三、 休假时间及计算方式

1、 参加工作时间测算规范：一般以宣布签署劳动合同书进到XX公司工作中时逐渐测算。

2、 对根据宣布激发办理手续进到XX公司工作中的员工，可将其原企业的参加工作时间分类汇总。

3、 对在进到XX公司前已参与工作中的员工，自己如能出示充分说明，可将其原企业的参加工作时间分类汇总。

4、 根据我国有关要求，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

5、 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(1)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(2)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

(3)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(4)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

四、请假实际实施细则

1、 员工申请办理本年度请假务必提早十个工作中日向业务经理明确提出，并填好《请假申请表》，

业务经理融合工作中具体情况明确实际休假时间，报人力资源管理科审批，并汇报申请者所属单位的负责人总经理审核，并将《请假申请表》送服务部人事部开展备案办理备案，务必经审核根据后才可请假，年假批准后，在离去岗位以前要分配好的工作或工作交接。

2、 申请办理年假的歇息日数务必整数金额，不可以以大半天，一天半或是一天几小时等方法来申请办理;年假平常能够应用，仅申请办理歇息一天的年假立即往上业务经理申请办理，由业务经理依据本单位工作情况规定开展审核，审核后每月归纳本单位数据信息报人力资源管理科办理备案。

3、 员工请假务必执行审核办理手续，没经准许旷班或超假贷款逾期不归者，一律按旷职解决。员工必须申请办理事假、病事假是，应最先应用年休假天数相抵请病假、事假的日数，抵冲休假期内的薪资待遇可依照年假工资待遇实行。如当初的年假已用完，或不能抵税，则按公司的考勤管理制度解决。

4. XX公司每一年可依据业务流程的忙碌状况，融合各种各样我国法定节假日，统一确立能够年假的时间段，落实措施可选用自主申报或公司商议分配的方法，相对性集中化的分配员工休年假。在公司要求的年假时间段内，员工能够依据自身的年休假天数状况，依照休假操作步骤，向单位明确提出休假申请。

5、 各单位应融合本身业务流程进行的详细情况，对员工明确提出的年休假申请开展审批，不允许发生由于员工年假而危害一切正常的单位业务流程进行，单位审批愿意后，将《请假申请表》递交人事部门审批。承担渠道销售的员工因上班时间独特，市场销售单位可视性具体情况集中化分配员工在无工作目标或工作目标比较轻时享有年假。

6、 中高层领导干部请假，自己填好请假审核表后，经单位上级领导及经理准许，报人力资源管理科办理备案。

7、 管理层请假，自己填好请假审核表后，经老总准许，报人力资源管理科办理备案。

8、 违背之上批假管理权限随便批假者，其准许的暑假一律失效，请假期内视其剧情按事假或旷职解决。

五、 未请假等解决方法

1、 年假一般不跨年度(阳历本年度)应用，因工作中缘故造成不可以请假的，经负责人总经理特批后的数最多能延长2个月，经推迟后仍无法请假或仍有剩下暑假的，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中已包括用人公司付款员工一切正常工作中期内的薪资。

2、 对已分配年假，因本人缘故不可以请假，经员工自己表明缘故，单位负责人领导干部审核后，能够难休年假，因为自己缘故不可以请假的，下一年平均不会再调休，都不给与附加赔偿。

3、 员工已享有年假，但发生本方法“三、5”所列情况之一的，不享有下一本年度的年假。

六、 规章制度执行及管理方法

1、 本年假管理条例由服务部人力资源管理科制订，并承担表述和修定;

2、 本方法自x年x月x日起起效实行。

年假管理条例是一个企业有关年假而做的相关要求，年假是每一个员工工作中具有的公民基本权利，自然员工具有的法定假日不仅有年假，也有法律法规的别的暑假，假如对于此事有搞不懂的，或是沒有享有到相对应的法定假日的，员工就需要学好应用法律法规武器装备维护保养自身的合法权利了，大量有关难题您能够资询吉林律师。