加班加点是社会发展中普遍的状况，可以说沒有用人公司不容易分配员工加班加点。大家都知道，用人公司分配员工加班加点，就需向员工付款加班工资，但实践活动中有许多 企业分配了加班加点却回绝付款加班工资的状况。那麼加班加点期内的加班工资怎么计算？下边，就要我给你解释吧。

一、加班加点期内的加班工资怎么计算

依照《劳动法》第四十四条的要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(三)法定节假日分配员工工作中加班加点的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。此外，推行计时工资的员工在春节法定节假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的300%付款薪水酬劳;在歇息日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的200%付款薪水酬劳。

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下，增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

二、加班加点的证明责任谁担负?

加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要出示直接证据开展证实，不然应担负不好不良影响。在是民事诉讼中，证明责任一般是依照谁主张谁举证举证责任的标准，即谁明确提出要求，谁就需要证实该要求的合理化，不然就无法得到法律法规的适用。而在关于劳动仲裁纠纷案中的证明责任，并不彻底按照民法典上的谁主张谁举证举证责任标准，只是要求了一部分证明责任理应由用人公司来担负。

《劳动争议调解仲裁法》第六条要求：“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务出示直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应出示;用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。”

《工资支付暂行规定》要求：“用人公司理应依照工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并最少储存二年备查簿。工资支付记录卡理应关键包含用人公司名字、员工名字、付款時间及其付款新项目和额度、加班费额度、应发额度、扣减新项目和额度、实发额度等事宜。”

因而，在与用人公司因加班加点造成关于劳动仲裁案子中，员工能够报请仲裁委规定用人公司出示工资条，以证实员工的薪水内是不是包含有加班工资。如果有加班工资，公司理应出示加班工资的测算根据。

操作实务中，劳动者仲裁委或是人民法院也会依据案件或是根据地区要求规定企业出示相对应的考勤统计表，由于薪水的派发一般是根据考勤管理状况做出的，假如考勤表中说明员工存有加班加点，而用人公司又沒有反过来的直接证据证实该加班加点失效，则理应适用员工的认为。

归属于用人公司分配员工在歇息休假时间加班加点的，则企业必须依照我国的要求付款一定金额的加班工资，自然如果是在周末分配加班加点的，则分配调休得话则能够无需付款加班工资。但是员工应当了解加班加点期内的加班工资是怎么计算的，那样才可以更强的维护保养自身的合法权益。