大家我国有关法律法规了在我国的国家法定假日，在十一国庆、中秋佳节等国家法定假日人民群众依规具有歇息的支配权。假如企业在国家法定假日规定员工开展加班加点，必须给与一定的赔偿。那麼，国家法定假日加班费如何计算?我将为您回应这个问题。

一、国家法定假日加班费如何计算

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：　　

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;　　

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;　

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。　　

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。　　

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年中国节假日调节后的月计薪天数为21.75天。　　

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。　　

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。　　

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

二、全国各地年节及节日放假了方法

《全国年节及纪念日放假办法》

第一条　为统一全国各地年节及节日的暑假，制订本方法。

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三条　一部分中国公民放假了的传统节日及节日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条　少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

第五条　二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。

第六条　全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

第七条　本方法自发布生效日实施。

之上便是我为您回应的国家法定假日加班费如何计算这个问题的相关内容。企业在国家法定假日必须员工开展加班加点的，应付款给员工不少于员工日工资的300%的薪水。此外，假如企业历经有关部门的准许开设有确立劳动量，且工作中休息日都能够独立分配的“不按时工时制度”职位，则该职位员工在法律规定节假日加班企业不用付款加班费。