新的一年又开始了，大家又进到新一轮期待放假了方式，根据把各种各样法定假日、礼拜天和婚假拼接在一起，恰当地让短假拼出假期。那麼，有些人便会有那样的疑惑，如何知道自身有多少天的年假?年假计算方式是如何的?今日，我就和大伙儿讲一讲。

一、什么叫年假?

年假，又被称为带薪年休假，是我国依据员工参加工作时间和劳动者繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的有薪持续请假。行政机关、团队、企业、机关事业单位、民办非企业企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、带薪年假日数如何计算?

达到享有带薪年假参加工作时间要求后，每一个员工实际享有的带薪年假日数如何确定呢?依据有关法律法规，员工带薪年假日数两者之间本身的工作年限挂勾：

1、员工总计工作中已满一年不满意十年的，法律规定带薪年休假5天;

2、已满十年不满意20年的，法律规定带薪年休假10天;

3、已满20年的，法律规定带薪年休假半个月。

用人公司分配员工请假高过该规范的未予干预，可是小于标准规定应当以员工日薪资的300%付款其未休带薪年假薪水，因为员工因本人缘故难休而且作出书面形式舍弃请假支配权服务承诺的以外。

三、带薪年假的休假安排要求

员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假暑假。企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配，但入伍得员工自己愿意。

四、不理应享有带薪年假的法律规定情况

1、 员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

2、员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

3、总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

4、总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

5、总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

综上所述，年假计算方式，简单点来说，员工总计工作中已满一年不满意十年的，法律规定带薪年休假5天;已满十年不满意20年的，法律规定带薪年休假10天;已满20年的，法律规定带薪年休假半个月。并且，员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假暑假，大量有关难题您能够找律师咨询。