国务院下达《机关事业单位职业年金办法》，代表着在我国养老金并轨迈开了新一步，可是针对职业年金与企业分红保险有什么不同,许多阅读者全是傻傻的分不清楚，下面由我为大伙儿详解一下。

企业分红保险比照职业年金，实质上面有三大差别：强制差别；目标之别；交费占比不一样。这三个层面的具体含意是如何的呢？

一、企业分红保险比照职业年金是是非非强制的。
行政机关机关事业单位的职业年金是强制性交纳的。而企业分红保险就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。这也是被大家觉得职业年金与企业分红保险较大 的差别。当今执行职业年金的关键缘故，取决于为社会养老保险"并轨"降低改革创新摩擦阻力。

二、企业分红保险比照职业年金对于的是目标有其他。
职业年金关键对于行政机关机关事业单位以及工作员，而企业分红保险除企业外，社团组织、慈善基金会、民办非企业企业还可以创建，工作员较少的社团组织还可参与企业分红保险结合方案。

三、企业分红保险比照职业年金在交费占比上各有不同。
职业年金企业交纳占比为本企业职工薪酬的8%，本人为自己缴费工资的4%；企业分红保险则企业交费每一年不超过本企业上本年度员工职工薪酬的1/12，企业和员工本人累计不超过本企业上本年度员工职工薪酬的1/6。

【有关专业知识填补】

一、二者的定义

职业年金：就是指公务人员基本上社会养老保险以外的填补社会养老保险。
企业分红保险：就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。

二、二者的领到方法

职业年金：工作员退休后，按月领到职业年金工资待遇。
企业分红保险：工作员退休后，可一次性领到也可分期付款领到企业分红保险工资待遇。

三、二者的缴纳社保标准

职业年金：具备强制。(行政机关机关事业单位在参与基本上社会养老保险的基本上，理应为其工作员创建职业年金。)
企业分红保险：同意缴纳社保。(依规参与基本上社会养老保险并执行交费责任，另外具备相对应的财政负担工作能力，并已创建团体商议体制。)

四、二者的缴纳社保工作人员范畴

职业年金：
1、依照公务员法管理方法的企业
2、参考公务员法管理方法的行政机关(企业)、机关事业单位以及定编内的工作员。

企业分红保险：
1、中小型企业
2、文化艺术出版发行类改制机关事业单位
3、科研型国有制企业
4、社团组织企业等

【疑难问题】

一、企业分红保险交费的比例是什么？
【答】：企业交费每一年不超过本企业上本年度员工职工薪酬的十二分之一(8.33%)，企业交费和员工本人交费累计一般不超过本企业上本年度员工职工薪酬的六分之一(16.67%)。

二、企业分红保险的项目投资经营到底是谁承担？
【答】：企业分红保险在项目投资经营中，委托、账管、代管、项目投资都是有具有分红保险管理方法资质的销售市场组织 参加。

三、职业年金的现行政策设计方案有什么特点？
【答】：第一个特性是有序推进。职业年金现行政策自身是在我国行政机关机关事业单位工作员社会养老保险体制改革的一部分，因而，不可以摆脱基本上社会养老保险看来职业年金。它并不像企业分红保险是先有基本上社会养老保险，之后又独立创建的填补商业保险，沒有保证全覆盖。第二个特性是动静结合。就是指对于财政局全额的付款的行政机关机关事业单位，企业交费一部分能够记虚账。采用这类方式是为了更好地缓解规章制度执行前期的财政局工作压力。