职业年金既并不是社保，也不是商业险，只是一项企业福利规章制度；职业年金是员工工资的推迟付款，目地是为员工将来的离休养老服务做准备，以防基本上社会养老保险不够造成生活水平降低。

职业年金界定

职业年金是一种填补社会保障规章制度，既并不是社保，也不是商业险，只是一项企业福利规章制度，是机关事业单位以及员工根据本身经济发展情况创建的保障机制，机关事业单位以及员工担负因执行职业年金方案所造成的全部风险性。在我国从2014年10月1日起执行行政机关机关事业单位工作员岗位年金制度。

职业年金四大好

一、填补养老服务

职业年金做为一种填补社会养老保险，是员工工资的推迟付款，这类推迟付款的目地是为将来的离休养老服务做准备，以防止基本上社会养老保险不够时需产生的生活水平的降低。从这一基本要素，大家还能够延伸出职业年金具备减轻财政支出工作压力的功效。因此职业年金是基本上社会养老保险的填补，对减少基本上社会养老保险替代率，减轻财政局工作压力起着很重要的功效。

二、福利鼓励

职业年金的本质是将员工现期的一部分薪水迁移到退休后。针对机关事业单位而言职业年金有什么用途，假如将其做为人力资源资源优化配置的一个方式或专用工具、计划方案，就可以给与员工薪酬福利层面的鼓励，提升员工工作效能和主动性，平稳企业人力资本团队，另一方面还可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技术人才，提升企业的整体实力。

三、税收筹划

尽管在中国现行标准的会计法律制度规章制度中，对企业分红保险有一定的税收优惠政策，对职业年金的税收优惠政策都还没明文规定，可是从现行政策导向性的预估看来，将来政府部门对执行职业年金的企业交费、本人交费及其职业年金股票基金的项目投资获益均给与税收优惠政策是一个必定的发展趋势。因此职业年金有什么用途也提一下这一点。

四、资源分配

职业年金财产一般会以股票基金方法进到金融资本销售市场，根据从分散化的个人出示聚集股票基金，完成超越時间、室内空间和产业链出示经济发展资源转移。出示这类迁移，本人能够在生命期使資源遍布最优控制，另外，資源还可以被最佳地配备到最高效率的主要用途上来。职业年金股票基金的项目投资相对性随意，可以造成高些的盈利，提升资产的配备。

职业年金种类

职业年金按计发方法能够分成工资待遇明确和交费明确二种基本原则，即DB和DC二种方式，海外公务人员推行的是DB方式，企业的填补商业保险是企业分红保险，关键由一开始的DB方式逐渐变化为DC方式，进到二十一世纪至今，DC方式早已超出了DB方式。

职业年金按资产的筹资方法分成现收付现型、股票基金累积型、一部分累积型。公务人员社会养老保险一般推行的是现收付现型，企业员工社会养老保险关键推行的是资产的彻底累积型，有一部分国家实行的是一部分累积型。依照职业年金的组织协调方法，有英、美为意味着的私募基金企业型；有商业保险公司依据契约书管理方法的公司型；有以法国为意味着的传统式的企业內部企业型等。

职业年金交费规范

依据在我国国务院办公厅施行的行政机关机关事业单位职业年金方法要求，企业按本企业职工薪酬8%交费，本人按自己缴费工资的4%交费，其立即记入自己职业年金个人帐户。

职业年金计算方式

企业交纳职业年金的花费占比占本企业薪水的8%，本人交纳的占比占为4%，企业开展代理商立即从薪水中扣减。工作员离休时，根据其职业年金累积状况和有关承诺按月领到职业年金。例如：别人收益为5000元，依照薪水及其交费占比每个月养老保险金必须交纳400元，再再加上4%占比的职业年金，一个月养老保险金交费总额应当为600元。

在我国职业年金特性

（1）大部分我国的职业年金方案是非强制性的；
（2）交费由顾主和员工一同担负；
（3）股票基金可以开展社会化经营；
（4）职业年金方案的交费和经营享有我国的免税政策政策优惠。

岗位年金制度好坏

【优点】

相对性于别的方式的养老保险基金来讲，职业年金既可以反映出权威专家资本管理的发展潜力和优点，又能有不错的风险性盈利组成和较低的交易费用；机关事业单位开设的职业年金方案是其人力资源资源优化配置和人力资源项目投资的重要举措，合理的职业年金方案有益于保存和吸引住机关事业单位高档技术性和专业管理人才，从而有益于提高机关事业单位內部的团队的凝聚力和外界的竞争能力。

创建机关事业单位职业年金，产生机关事业单位“基本上社会养老保险 填补社会养老保险(职业年金) 本人存款社会养老保险”的多支撑型社会养老保险方式，有益于机关事业单位不断深层次地改革创新包含社会养老保险以内的各类规章制度，有益于机关事业单位退休职工的收益防老化和来源于多样化。另外，机关事业单位开设职业年金也是其人力资源资源优化配置和人力资源项目投资的重要举措，合理的职业年金有益于保存和吸引住机关事业单位高档技术性和专业管理人才，从而有益于提高机关事业单位內部的团队的凝聚力和外界的竞争能力。

【不够】

但与个人帐户养老保险金方案对比，其缺陷关键反映在：
第一、其规章制度清晰度较弱，对养老保险金受益权和带上性一般有一定限定，较早的辞职者不可以有着其养老保险基金的不仅受益权。
第二、员工养老保险金的确保水平还在于机关事业单位对养老保险金方案适当的股权融资水准、资产托管与项目投资的实效性、税收优惠政策的特惠鼓励。
第三、从其适应能力上看，一般仅仅不错地适用公司经营规模很大、员工相对性平稳的企业或领域。
第四、其较大 的缺陷取决于机关事业单位开设的养老保险金方案通常被当做是公司会计与人力资源资源优化配置作用的拓展。机关事业单位有着支配权停止养老保险金方案，乃至常常更改其养老保险基金方式与组员的资质标准。

【有关解答】

1、养老保险金和职业年金差别？
【答】最先，职业年金是养老保险金的一部分。
次之，什么叫养老保险金？养老保险金也称退休养老金、退休费，是一种最关键的社会养老保险工资待遇。即相关法律法规文档要求：在员工年迈或缺失劳动者工作能力后，依据她们对社会发展所做的奉献和所具有的享有社会养老保险资质或退休条件，按月或一次性以贷币方式付款的商业保险工资待遇，是惠及社会发展的必须，关键用以确保员工退休后的基本上生活需要。养老保险金秉着我国、团体、本人一同累积的标准累积、运行。
可是，职业年金并不是社保，也并不是商业险，只是一项企业福利规章制度，是机关事业单位人力资源资源优化配置、薪酬福利管理方法的关键构成部分。职业年金的责任主体是机关事业单位以及员工，职业年金是机关事业单位以及员工根据本身经济发展情况创建的保障机制，机关事业单位以及员工担负因执行职业年金方案所造成的全部风险性。

2、职业年金与企业分红保险有什么不同？
【答】企业分红保险是企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度，是多层面社会养老保险管理体系的构成部分，由我国宏观指导、企业內部管理决策实行。而职业年金是公务人员基本上社会养老保险以外的填补社会养老保险，一般机关事业单位工作人员都务必参与。职业年金与企业分红保险较大 的差别取决于职业年金具备强制，而企业分红保险的创建是企业的同意个人行为。

3、职业年金的缴费基数怎么计算？
【答】企业和本人缴费基数与行政机关机关事业单位工作员基本上社会养老保险缴费基数基本一致。国家公务员的缴费基数是标准工资 津补助 奖励金，而机关事业单位员工则是标准工资 绩效考核工资 津补助，在其中，改革创新特性的补助和奖励性的补助临时不列入缴费基数中。