经济补偿月薪水是应纳税所得额或是税后工资?

是税后工资的劳动所得薪水。《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

如上要求，经济补偿金数量依照职工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资测算(超职工平均工资3倍的按3倍计)。这儿的薪水是劳动所得薪水或是实发放工资?《劳动合同法实施条例》第二十七条对于此事开展了确立：劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是结束前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

大伙儿看到了，劳动法条例全文要求经济补偿金的测算数量是“劳动所得薪水”。

员工每月劳动所得薪水与实发放工资的关键区别取决于各种扣费和花费。劳动所得薪水：指未扣个人社保、公积金、个人所得税的全部应发工资总数;实发放工资：指具体拿到手的薪水，即已缴税、社会保险费、个人公积金等花费。因为公司单位代缴的社会保险金、税金、其他扣费等均为本人劳动收入的构成部分，公司单位仅仅担负代收代缴责任。因而，所收取的一部分事实上是劳动人民的薪水，该一部分账款理应记入工资性收入，在预估经济补偿时理应以应纳税所得额的、未扣个人社保等价格的薪水做为测算数量。

实践活动中也有一些实例裁判员結果中依照实发工资核算经济补偿，这样的事情发生一般有下面一些缘故：

1、劳资双方应发工资金额未承诺，基本相同实际金额;

2、裁判员者图方便，实发非常容易测算;

3、对法律法规了解上的误差。

经济补偿针对企业而言，是存有违规违法行为时才应当付款的花费，假如企业合理合法的消除员工，在和员工签订劳务关系的情况下，签署了劳动合同书，全部个人行为全是合理合法时无需付款花费。