一、引产手术请假国家规定的产假时间是多长时间?

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，应提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求：员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、引产手术请假期内企业可以解雇员工吗?

产请假期内企业不能解雇员工，有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章要求的其它情况。

三、产假期内被公司辞退怎么计算赔偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

引产手术不等于小产，因此，产假的時间也得依据女工的具体情况来剖析，假如在女工引产手术之后，公司单位立即解雇了女工得话，做为女工而言，一定要根据国家法律方式跟企业要赔偿费，或是还可以根据劳动仲裁修复劳务关系。