一、加班调休劳动法规定是怎样的?

加班调休劳动法规定是法定节假日加班加点的，不可以补休，只有清算加班工资，无论哪一种工时制度。

推行标准工时规章制度的，

(1)礼拜天加班加点，可以用等时的工作中日补休。(调休不了的，按最少2倍薪水计发加班工资)

(2)工作中日加一点，指的是8钟头下班了以后又留下工作中的，这一也没有补休，只有测算加班工资(按最少1.5倍标准计发)

推行综合工时制规章制度的，无论礼拜天加班加点或是工作中日加一点，都能够在周期时间内补休，只算最后一个总的运行时间，假如总時间超出的，应算加班工资，统一不可小于1.5倍规范。

推行不按时工时制度的，并不是以“時间”测算劳动所得，未找到“补休”问题，也算不上加班加点，除法定假日外不用测算加班工资。

二、员工加班费如何计算?

公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定运行时间外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班工资的付款在咱们我国关键就是指法定节假日，或是是礼拜天平常加班加点，可是又不能够给与补休的情况下所开展派发的，假如可以补休得话，也一定要是依照加班加点的时间段长短来开展，同样時间的补休不能够有一定的降低。