一、测算加班工资算最低工资标准里吗？

测算加班工资不可以按最低工资标准里的来开展算；如果有确立承诺金额的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

依照社会保障部《关于印发;;工资支付暂行规定;;的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

假如推行标准工时制，分配员工在规范运行时间外工作中，应当以下规范付款员工加班费：

1、在日规范运行时间之外增加运行时间的，按不低于钟头基数的1.5倍结算加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的2倍结算加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的3倍结算加班费。

假如公司单位推行计件工资制，员工在进行计件工资预算定额每日任务后，公司单位让其加班加点，理应参考以上标准，按不低于计件工资价格的1.5倍、2倍和3倍结算加班费。

综合性上边所讲的，测算加班工资一般是会按不一样的加班加点状况来实现有效的测算，并且针对加班费的测算数量都不有按最少的规范来开展给与，一般员工每月可以取得要多少钱，就需要会此规范来开展给与，进而才可以确保到员工的合法权利。