一、老婆生产制造时老公的陪产假怎么算?

陪产假的起算时间一般是老婆孕妇分娩的那一天起算。

陪产假的期限，《劳动法》中沒有明文规定，但个省份依据自身的省情做出了相对性应的要求。例如山东，《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：双方晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除国家规定的产假外，提升产假六十日，并给男性护理假七日。提升的法定婚假、产假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

二、产假的时间是多长时间?

依据在我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，应提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

三、产假期内企业可以解雇员工吗?

不能，依据《劳动合同法》第42条之要求，员工有下列情况的，公司单位不可裁掉：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(2)在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

(3)生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的;

(6)法律法规、行政规章要求的其它情况。

即使当地政府有要求陪产假，但陪产假的時间跟产假的时间毫无疑问不可以一概而论，女工的产假共是98天，但针对老公而言，老公不太可能说98天之后再到公司单位去上班，当地政府沒有要求陪产假的，企业不给老公陪产假都不违反规定。