一、员工缴纳社保要从薪水扣吗?

社会养老保险、失业保险、医保这三项商业保险由劳动部门和员工一同交纳，员工本人交纳一部分一般由企业从员工薪水中代收代缴。工伤险、生育险这两项商业保险则由公司单位依照一定占比全额的担负。

二、如何计算保险费用

交费额度=社保缴费基数*交费占比。

1、社保缴费基数

个人社保的社保缴费基数，就是指公司或是员工本人用以测算交纳社会保险金的基数，用此数量乘于要求的利率，便是公司或是本人应当缴付的社会保险金的额度。

全国各地的社保缴费基数与地方的职工平均工资数据信息相挂勾。它是依照员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入所得的的月平均额来确认的。每一年明确一次，且确定之后，一年内不会再变化，社保缴费基数审报和调节的時间，一般是在7月。

公司一般以企业员工的职工薪酬做为社保缴费基数，员工本人一半则以自己上一本年度的月平均工资为本人交纳社会保险金的基数。在中国，社保缴费基数由社保经办组织依据公司单位的审报，依规对它进行核准。

2、交费占比

交费占比，即社会保险金的征收利率。在我国《社会保险法》对社会养老保险的征收利率并没有给出实际确立的要求。依照国内现阶段的社保有关制度的要求，对不一样的社会发展保险险种，大家推行不一样的征收占比。

三、社保与商业险的关键差别

1、执行目地不一样。社保是为社会发展组员提供了必需时的保障，不因赢利为目地;商业险则是保险行业的商业化的运行，以盈利为目地;

2、执行方法不一样。社保是依据我国法律强制性执行，商业险是遵循“合同随意”标准，由公司和本人自行购买保险;

3、执行行为主体和目标不一样。社保由我国创立的专业性组织使用股票基金的筹资、管理方法及派发，其目标是法律规定区域内的时代组员;商业险是车险公司来运营管理的，受益人可以是合乎保险投保标准的所有人;

4、确保水准不一样。社保为受益人给予的确保是最主要的，其水准高过社会发展温饱线，小于社会发展平均收入的50%，确保程度较低;商业险给予的确保水准彻底在于商业保险彼此本人的承诺和被保险人所缴保险费用的是多少，只需合乎购买保险标准并有一定的交费工作能力，受益人可以得到高质量的确保。

依照劳动合同法的相应要求公司单位全是必须为每一位员工交纳社保的，当公司单位沒有为员工交纳社保也是必须期限整顿并交纳一倍至三倍的处罚，社保也是每一位员工的一项关键利益，与此同时也是可以在工作中期内确保着每一位员工的各种利益。