一、劳动法加班与补休有哪些要求?

一,公司单位,对歇息日分配员工工作中,可以安排调休;

二,公司单位,分配员工延长性时间的或法律规定请假日分配员工工作中的,没经员工允许,不能安排调休.

引入法律法规;

《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《劳动合同法》第三十一条　"公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。"

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工申请仲裁后一般每日增加运行时间不能超过1钟头，独特缘故每日增加运行时间不能超过3钟头，每月增加运行时间不能超过36钟头。分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分150%的薪资酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;歇息日分配员工工作中，公司单位有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

2、针对综合性测算施工时间制的公司单位来讲，在综合性测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不低于薪水150%的薪资酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，该加班亦不能用之后分配补休解决，应付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

3、经准许采用标准工时制的员工廷长运行时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定。推行标准工时制的员工，一般情形下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中未找到加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳，不能用之后分配补休解决。 日工资计算方法：日薪水=月薪资÷21.75钟头工资计算方法：小时薪水=月薪资÷(21.75×8) 节假日日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%) 公假日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)。

最先依据法律法规有关要求，加班加点得话是要通过员工的允许，公司单位才能给员工开展加班加点，而且还必须付款员工有关的加班工资，假如员工允许可以根据调休来撤消加班工资。假如彼此有异议得话，可以根据劳动仲裁联合会来开展相应的投诉。