一、十一国庆不加班加点扣工资么?

假如企业以员工回绝加班加点为由乱扣员工的薪水，员工可以依照法律规定向劳动监察大队检举或是向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，以维护保养自身的合法权利。

在我国劳动合同法第四十一条要求：“公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不超过一小时;因独特缘故必须增加工作時间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不超过三个钟头，可是每月不超过36钟头。”

该要求表明，企业沒有权利一方面规定员工加班加点，仅有和公会和员工协商一致的情形下，才可以增加职工运行时间。要是没有商议逼迫员工加班加点是违背在我国劳动法规定的。就算企业存有规定自行加班加点的內部管理制度也由于与劳动合同法矛盾而失效。

二、加班加点赔偿

公司单位依规安排员工在规范运行时间外工作中的，应当以下规范付款日夜奋战薪水;

1.在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3.在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许采用标准工时制的员工，公司单位可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间

当员工在法定节假日或是是歇息日造成了加班加点后公司单位也是要承担加班费的，与此同时公司单位也是不能逼迫员工发生加班加点个人行为，公司单位由于生产运营必须员工开展加班加点时也是必须与其说开展商议沟通交流，与此同时会按照不一样的加班加点時间和加班加点时数测算加班工资用的。