一、女员工怀孕期有标准工资确保吗？

怀孕期员工在家里标准工资是派发是有安全保障的，并且他的時间如果是三个月得话，便是依照基本上的薪水，也就是基本工资来开展派发的，如果是病事假得话，必须依照他的月薪为测算的规范，随后再乘于他的一个薪水的占比。

1、如果是产假，自然是三个月，按基本工资算。计件工资按以往三个月的职工平均工资算。

2、如果是病事假，全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的职工平均工资为测算标准。但职工全部之薪水不低于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、女工怀孕期享有什么工资待遇

1、不可与女工消除。《劳动法》第29条要求，女工怀孕期，公司单位不可单方面与女工终止劳动合同，即使彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应延期至生完孩子一年，才可以与女工终止劳动合同，但女工明确提出终止劳动合同的以外。

2、劳动效率及忌讳工作的维护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条要求：“不可安排女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7 个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。”说白了“晚班工作”一般通常是指从当日22点至次日6点从业工作或工作中。孕期女工忌讳从业的工作范畴：

(1)工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯甲醛、室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国卫生管理制度的工作;

(1)制药业领域中从业癌症药物及烯雌酚生产制造的工作;

(2)作业场地放射性成分超出《放射防护规定》中要求用量的工作;

(3)人力资源开展的土方回填和填方工作;

(4)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动效率的工作;

(5)伴随全身上下明显震动的工作，如潜孔钻、翻车机机、煅造等工作，及其大拖拉机安全驾驶等;

(6)工作上需要经常低头、升降、下蹲的工作，如电焊焊接工作;

(7)《高处作业分级》规范所明文规定的高处作业。

3、适度给与工间歇息或有效缓解工作中。

《女职工保健工作规定》第十条要求：“怀孕满7 个月应给与工间歇息或有效缓解工作中。”《上海市女职工办法》依据怀孕期的差异状况作了一些有目的性的要求：女工怀孕7个月以上(按28周测算)，应给与每日工间歇息1钟头，不可分配上夜班工作。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2 个半月。女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的运行时间内开展孕期检查(包含怀孕12周的初核)应算是工作時间。

综合性上边所讲的，女员工怀孕期一般是有三个月的产假可以歇息，在这期间以内是可以体验到公司单位也有生育险所产生的工资待遇，进而针对薪水也不可随意的扣克，但要是超出了这些時间还无法开展工作得话，那麼这一工资待遇便会终止派发。