一、计件工资是不是必须加班工资吗?

必须加班工资。计件工资运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不改变运行时间的规范。依照在我国有关劳动法律的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40钟头的工作就应当归属于加班加点。

依据《工资支付暂行规定》，推行计件工资的员工在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》要求，“依规分配推行计件工资制的员工在法定运行时间外工作中的，理应相对应调节计件工资价格。”我们可以看得出，这儿也间接性毫无疑问了加班加点客观事实的存有。因此一般觉得，当员工在完成了计件工资预算定额后，公司单位又在法定工作时间以外分配其运行的，可以评定加班加点客观事实的存有。

在我国劳动合同法第37条要求，对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据工时制度有效地明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

因此，推行计件工资工作中的公司单位，务必以员工在一个规范工作中日(一昼夜工作8钟头)和一个规范工作中周(8钟头五天工作制)的运行时间内可以进行的计件工资总数为规范，明确员工日或周的劳动定额。假如高于这一规范就相当于增加了员工的运行时间，侵害了员工的合法权利。那麼，换句话说，推行计件工资工作中理应以规范的上班时间为基本。

二、有关法律法规

依据1994年原社会保障部下发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,推行计件工资的员工,在进行基本上预算定额每日任务后,由公司单位分配增加运行时间的,依照不低于其自己法定工作时间计费价格的150%付款其薪水。

所以说计件工资的标准工资理应是按社会发展均值工作水准在单位时间的成功量来制订的，如果是超过这一范畴便是违背劳动合同法的相应要求的。要是没有超过这一要求的规范得话，计件工资的加班加点时间是沒有薪资的。

计件工资测算薪水的员工也是可以依规得到自身的加班工资用的，也归属于宣布的员工，因此理应依据劳动合同法的要求标准劳务关系，因此要是在企业工作中超出一周40个钟头的，超出部份按加班费计算。