一、员工怀孕期薪水照发生育保险有吗?

生孕期内的薪水，因为员工沒有给予工作，事实上是公司单位可以无需派发的。员工在享有法定产假期内，有生育险依据组织的均值社保缴费基数，给工人派发生育保险工资待遇。生孕期内的薪水是由所属的企业派发，而生育保险是由社保中心生育基金综合派发。而能否领两份。绝大多数企业则是要不按立即按生孕期内的工资发放，要不按生育保险派发，彼此之间就高不就低。

女工生孕后，规定女工发住院治疗产生的花费和出生医学证明，身份证正反面等系列产品原材料交给企业，公司汇报社保经办机构从生育险股票基金中付款生孕者生育保险。与此同时费用报销生孕住院治疗过程中的医疗费，补贴规范为去年自己月职工平均工资/30X国家规定生孕日数。女工的生育保险下达后企业从她的生育保险中扣减生孕期内的应发工资后派发给生孕者。

二、领取下岗补贴必须携带哪些原材料?

参与生育险的女工，在终止怀孕后或是手术后6个月内，向社保经办组织申请办理享有生育保险待遇。

申请办理孕妇分娩生育保险时要给予下列材料：

1、社保缴纳员工的社保卡影印件。

2、办准生证、出生证明和独生子证影印件。

3、生孕住院治疗税票影印件、出院小结(盖检查医院门诊章)。

4、公司证明(含员工名字、年纪、身份证号码、产假开始和结束日期)。

5、费用报销文件涉及到影印件的一部分，需出示正本审批。

三、领到生育保险的标准有什么?

1、当地户口(含乡村户口)的生孕女性，无论在职人员或下岗，参与过当地城区社保并按照规定创建私人帐户的;

2、非本地户口的从事女性，与公司单位创建劳务关系且在企业工作中、参与当地城区社保(五险)期内生孕的。

3、员工享有生育保险待遇，理应符合我国、省、市计划生育政策要求，且公司单位持续为其交费满6个月以上。缴费以一切正常社保缴纳交费時间为标准，一切正常社保缴纳交费前的补交時间不可以测算以内。

总的来说，员工在孕期环节，假如请产假，企业可以给薪水，或是由生育基金付款生孕今日，针对员工而言，二者不能与此同时获得。在女员工生孕后，企业会停收薪水，由生育险付款生育保险。只需交纳生育险满大半年，就可以享有这一工资待遇。