一、国营企业加班加点休假一天扣工资吗?

周六是法律规定一切正常歇息日，不用休假，加班加点没去，仅仅不拿加班工资，并不会扣一切正常的月薪的。假如周六去加班加点了，是附加拿加班工资的。歇息日分配加班加点，没去算不上旷职，但理应告之公司单位。用人单位分配加班加点理应与公会和员工商议，征求员工允许，员工有权利回绝加班加点，告之负责人或是分配加班加点的管理者就可以。公司单位分配员工加班加点，员工没去，算不上旷职。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因独特缘故必须增加运行时间的在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

二、计件工资员工加班加点工资怎么算?

推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

三、测算加班工资的数量注意什么?

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。

总的来说，国营企业分配职工在周末加班加点的，假如职工休假没去，公司不付款加班费是对的，可是不能扣工资，当月的实发放工资不可以由于加班加点期内休假而降低。职工有是不是接纳加班加点的随意，假如去加班加点，国营企业要给职工加班费，较多付款三倍工资。