一、公司将奖励金可算加班费吗?

加班工资与奖励金特性不一样，不可以合在一起。加班工资理应独立列举。加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，公司单位就应当相对应规范付款加班费。而奖励金归属于公司单位的管理权范畴，公司单位可以按照本部门的生产运营特性和经济收益，独立制定奖励金的派发是否。因而该企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违规的。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

二、加班费付款规范是啥?

1、公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

三、加班费必须交纳个人所得税吗?

依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发放的补助补贴，应划入工资收益依规缴税。

在我国对个人所得税缴税时主要是对薪水、薪酬所得的缴税，薪水、薪酬所得的就是指本人因就职或受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或受聘相关的别的所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职、受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱、实体、商业票据。在其中，薪水包含一般薪水和加班费，及其抽成这些。

总的来说，员工加班加点干活儿，辛勤努力就有权利取得加班费，这在劳动合同法中有明文规定。奖励金归属于公司自主制定的规章制度，不能用奖励金替代加班费。通常上在劳动合同书时会写清加班费付款及奖励金福利等条文，合同书沒有承诺，用员工实发放工资做为加班工资计算数量。