一、《劳动法》解雇员工工资发放時间

新《劳动法》不存在要求，可是工资支付暂行条例有此要求，应在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。公司单位在解雇员工时，要依据员工工作年限付款经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条要求，劳动合同解除或停止后，公司单位应当员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工支出经济补偿金。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、解雇员工是不是必须承担经济补偿

需根据实际情况明确是不是正规及其公司单位是不是必须承担经济补偿/赔偿费。

若员工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，公司单位可单方面终止劳动合同，且不用付款经济补偿。

若存有法律规定情况，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情况且未找到第四十二条之情况，公司单位可单方面终止劳动合同，但需付款经济补偿。在其中根据第四十条消除的，公司单位需提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水。

若公司单位终止劳动合同不符以上情况的，归属于违反规定消除，理应付款赔偿费:二倍经济补偿。

经济补偿金：按员工在本企业工作中的期限测算。每满一年付款一个月薪水。六个月以上不满意一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

一般员工在被企业辞退的情况下，其劳动所得的薪水理应从辞退之日就付款。假如员工被企业无端解雇，则理应付款违反规定终止劳动合同的赔偿费。此外，公司单位可以从员工薪水中扣减理应扣减的账款，例如个人所得税、社保费用中理应由本人负责的一部分。