一、我国法定节假日加班工资计算法是怎么要求的?

法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳(150%*日薪水酬劳);

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳(200%×日薪水酬劳);

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点時间的相应要求

《中华人民共和国劳动法》

第四章 运行时间和歇息请假

第三十六条，国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条，对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条，公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条，公司因工作特性无法履行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以采取其它工作中和调理方法。

第四十条，公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

三、托欠加班费的惩罚

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本那些定项用人单位支出经济补偿金的。

加班加点针对任何的一位初入职场人员而言都不是什么新奇的事，许多情况下公司单位分配加班加点也是为生产制造工作中的必须，尽管加班加点在所难免，可是要是在增加职工休息时间的与此同时，公司单位既不分配调休，也不给员工发一切的加班工资，那样做是违规的。