辞职经济补偿超出本地去年平均工资3倍金额的一部分，才要依照个人所得税缴税。即使纳税，还需要除于本人在本公司的工作年限数。员工与公司单位消除或是终止合同时，依规理应得到的经济补偿归属于员工辞职后的一次性经济补偿金收益，依照当前的个人所得税缴税范畴，是应当“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。但这并不是说，员工的辞职经济补偿都需要交纳个人所得税。仅有这些辞职经济补偿超出本地去年平均工资3倍金额的一部分，才要依照个人所得税缴税。

并且，即使缴税，员工的辞职经济补偿还需要除于本人在本公司的工作年限数(本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12测算)，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算怎样交纳个人所得税。换句话说，假如张某的辞职经济补偿不超过本地上本年度职工平均工资3倍得话，就不用交纳个人所得税。法律规定《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(税务[2001]157号)

一、本人因与用人公司终止劳动合同而得到的一次性赔偿收益(包含公司单位派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关本人因终止劳动合同有经济补偿征缴个人所得税问题的通告》(国税发〔1999〕178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。

二、本人领到一次性赔偿收益时依照我国和当地政府要求的占比具体交纳的公积金、个人医疗保险、基本上养老保险金、失业保险费，可以在计征其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减。

三、公司按照我国法律法规宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安家费收益，免税个人所得税。

依据在我国征缴个人所得税要求，辞职经济补偿是不是征缴个人所得税是根据代通知金的额度尺寸，如果是超出要求额度一部分才要收取个人所得税，要是没有不是征缴个人所得税的。