1. 不论是哪一种状况企业不以书面形式告知解雇归属于违反规定;

2. 未付款代通知金是不是违反规定必须分状况，企业在无过错性解雇和经济性裁员时必须提早三十日通告或是付款代通知金;企业根据劳动法第三十九条单方面终止劳动合同不用提早三十日或是付款代通知金。

3. 法律条文根据《劳动合同法》

第三十九条 (单方面消除)员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十条(无过错性解雇) 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条 (经济性裁员)有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4. (四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

公司单位在未以书面形式告知的情形下与员工终止劳动合同自身便是违反规定的，假如公司单位不愿意付员工代通知金，员工是可以去本地工作联合会诉讼，公司单位是要向员工付款赔偿费，我国工作是立在员工视角维护保养其合法权利。