一、年未签署劳务关系事实劳动关系的直接证据有什么?

假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，彼此中间归属于事实劳动关系的，员工可以根据公司单位的职工名册、考勤表、奖惩纪录、薪水支付凭证或是派发纪录、员工工资派发名单、为员工交纳各类社会保险金的统计及其根据网银支付薪水的银行卡或是交易记录、别的员工的证词等直接证据，来证实与公司单位中间存有劳务关系。

事实劳动关系就是指公司单位与员工在执行工作权利和义务时一种既成事实，客观现实的劳务关系，大致有下列几类方式：

(一)应签署而未签订合同;

(二)以口头上问答替代书面形式合同书;

(三)以别的合同书替代劳动合同书，如在房屋租赁协议，承包协议，企业兼并合同书中要求员工的按置标准和工资待遇问题;

(四)劳动合同书到期后，未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;

(五)劳动合同书必不可少条文缺乏或一部分內容违反规定，造成无效合同而产生的劳务关系。

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)要求，公司单位招收员工未签署书面形式劳动合同书，但与此同时具有下例情况的，劳务关系创立：

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

二、劳务关系有哪些特点?

劳务关系具备下列特点：

(1)方式上的财产关系和事实上的人身关系

劳务关系做为一种社会经济发展关联，以资产互换关联为起始点，员工做为生产要素的使用者与做为生产要素使用者的公司单位创建劳务关系的效果是根据拥有人力资本的所有权而得到薪水，公司单位则根据付款员工薪水而得到员工人力资本的所有权，从类型上看是一种资产互换关联。但劳务关系一旦创建，公司单位即得到员工人力资本的所有权，员工的人力资本与员工人身安全不可分离性决策了在人力资本的应用即工作全过程中，员工务必接纳公司单位的操纵和指引。因而，在实际的劳务关系中，财产关系的实际意义只取决于员工做为生产要素的使用者，是一个可以随意处理自身的人工的单独的自由者，可以随意背叛自个的人力资本。一旦员工与公司单位中间的劳务关系创建，财产关系便变换为人身关系。

(2)方式上的公平关联和事实上的主从关系，本质上的不公平关联

员工是人力资本的使用者，公司单位是生产要素的使用者，从外表上看，彼此做为分别单独的资产使用者，有可能创建一种以彼此满意为基本的公平的社会经济发展关联，方式上具备平等性。但员工不有着生产要素，务必根据背叛自身人力资本来获得生活纪录片的经济发展影响力决策了员工务必依赖于生产要素使用者，而且一旦劳务关系创建起來，做为员工本人与公司单位中间的公平关联自即日起完毕，员工要听从公司单位的操纵或指引，进行一定的工作目标。在劳务关系的真实运作中，员工与公司单位相互关系并无平等性，而仅有可分性。这类主从关系主要表现为人格特质上的可分性，即员工在工作全过程式中必不可少听从公司单位的指引监管;经济发展上的可分性，即员工务必受聘于公司单位从业工作才可以牟取生活纪录片;机构上的可分性，即员工需纳入公司单位的生产制造机构内并遵循公司单位的一切正常，可分性决策了本质上的不平等性。

由于在我国相对性调节销售市场劳务关系的合理法律制度颁布的時间尤其的晚，因此早在2002年的情况下很有可能劳资双方中间都还没这类书面形式合同的定义，但02年到18年已通过了十几年的時间。从劳动法颁布了之后，彼此就会逐渐的向着标准的劳务关系看齐了，假如公司不承认事实劳动关系，也是有员工的证词，交易记录等这种证实。