一、解雇员工赔偿规范代通知金多少钱?

《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

《劳动合同法》

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、解雇不用赔付的情况

即在劳动有过失性情况时，公司单位可以单方面终止劳动合同。过失性终止劳动合同在程序流程上沒有严苛限定。公司单位不必付款员工终止劳动合同的经济补偿。若要求了按照法律法规的违约金条款的，员工须付款合同违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

6、被追究其法律责任的。

操作过程中通常会依照员工当初的月职工平均工资规范来赔偿代通知金的，可是代通知金较多便是一个月的薪水。但是赔偿一个月代通知金就可以解雇员工的情况和违反规定解雇是不一样的，还有便是，解雇员工是必须赔付代通知金或是别的的经济补偿是在于解雇的缘故，如因人体缘故无法担任工作中的被辞退，便是赔付代通知金的。