一、依据法律法规代通知金是什么意思?

是终止劳动合同代通知金。劳动合同解除代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条 。

《劳动合同法》系统软件的要求了工作合同赔偿额度的标准及条件。在其中，《劳动合同法》第四十条要求有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

这儿“附加付款员工一月薪水”即是“代通知金”。

二、员工必须担负的经济补偿金

1、《劳动合同法》第二十二条要求：公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。承诺违背工作年限违约的金额不能超过公司单位给予的培训费。毁约时，员工所支出的合同违约金不能超过合同期并未执行局部所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺的工作年限较长的，公司单位应当薪水保障机制提升员工在服务项目期内的劳务报酬。

2、第二十三条要求：公司单位与员工可以在劳务合同中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

3、第二十五条要求：除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金。

在咱们我国日常生活之中，的确员工和企业是处在一个不公平的关联，员工是依赖于公司单位的，因此已经支配权维护层面是非常艰难，一旦劳动者权益遭受损害得话，可以提到诉讼或是起诉，公司单位非法终止劳动合同，必须付款代通知金。