企业分红保险计划方案由谈判代表签名，由企业意味着团体商议彼此将企业分红保险计划方案文字申报人力社保行政机关办理备案，符合要求的企业分红保险计划方案业出示《公司企业分红保险计划方案办理备案的复函》，下列为取得成功审批样本参照。

2016年全新企业分红保险计划方案理应自商议彼此谈判代表签名之日起10日内，由企业意味着团体商议彼此将企业分红保险计划方案文字申报人力社保行政机关办理备案。人力社保行政机关应在接到符合要求的企业分红保险计划方案文字15日内，向企业出示《有关××公司企业分红保险计划方案办理备案的复函》。企业分红保险计划方案经团体商议后做出调节的，企业应自转变产生之日起10日内再次执行办理备案程序流程。

企业分红保险计划方案办理备案原材料及步骤

一、办理备案所需原材料

1、《有关××公司企业分红保险计划方案办理备案的函》
2、企业分红保险计划方案
3、团体商议彼此根据企业分红保险计划方案议案的决定
4、企业分红保险计划方案关键条文的表明
5、企业年度和上一本年度依规参与基本上社会养老保险并准时全额交费的证实

二、、办理备案申报

企业应将企业分红保险计划方案申报市人力资源局劳动保障局办理备案。

三、办理备案工作内容

1、企业团体商议彼此决策创建企业年金制度；
2、团体商议彼此商议企业分红保险计划方案內容，根据民主化方法决议企业分红保险计划方案；
3、企业意味着团体商议彼此向人力社保行政机关申报企业分红保险计划方案文字办理备案原材料；
4、人力社保行政机关审理、核查企业分红保险计划方案文字办理备案原材料；
5、人力社保行政机关在要求期限内向型办理备案企业复函。

企业分红保险计划方案內容表明

1、创建企业分红保险的目地
2、创建企业分红保险的根据
3、创建企业分红保险的标准
4、参与工作人员
5、资产筹资方法和交费方法
6、个人帐户管理方式
7、股权投资基金方法
8、工资待遇计发和付款方式
9、中断交费的标准
10、组织协调和监管方法
11、改动标准
12、改动程序流程
13、中断标准
14、中断程序流程
15、解释权
16、执行時间

企业分红保险计划方案办理备案参照模版（取得成功审批）

第一章 通则

第一条 创建企业分红保险的目地
为了更好地确保和提升本公司员工退休后的生活水平，创建多支撑的社会保障管理体系；激发本公司员工的劳动者主动性，创建优秀人才常态化，提高公司的团队的凝聚力和想像力，推动公司身心健康不断发展趋势。

第二条 创建企业分红保险的根据
依据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国信托法》、《企业分红保险试行办法》、《企业分红保险股权投资基金试行办法》和《集体合同规定》及其浙江有关现行政策，融合本公司的具体情况，特制订本计划方案。

第三条 创建企业分红保险理应遵照的标准
1、坚持不懈有益于公司发展趋势的标准：致力于提升本公司员工退休后的养老保险金工资待遇，降低员工的顾虑，最大限度地确保全体人员员工的权益，鼓励员工的劳动者主动性和创造力，提高公司团队的凝聚力，推动公司的发展趋势。
2、集中体现公平公正与兼具高效率的标准：依据我国的有关现行政策明确交费水准；融合本公司的人力资源管理发展趋势对策，确保资金管理的公平公正。
3、同意公平商议的标准：企业分红保险计划方案务必根据员工代表大会团体商议，并产生有关的书面形式纪录。
4、高宽比安全性、适当盈利标准：挑选适合的企业分红保险监督机构，依据本公司的风险性承受力挑选相对应的投资理财产品，以确保企业分红保险股票基金的安全系数和盈利性。
5、适度调节的标准：依据我国企业分红保险现行政策的调节和企业分红保险销售市场的发展趋势及其公司本身的发展趋势，适度调节本企业分红保险计划方案。

第二章 计划方案参与人

第四条 参与本计划方案的标准
参与企业分红保险的员工应具有下列标准：
1、与公司签署宣布劳动合同书，在本公司持续工作中满一年之上并已经用心执行劳动合同书中所要求的所有责任的公司员工（临时性聘用人员、内退工作人员没有）；
2、参与了基本上社会养老保险并执行全额交费责任;
3、计划方案执行后新添加本公司的员工（机构激发以外），在实习期满时能够添加本方案；
4、自己同意提交申请。

第五条 计划方案参与人的支配权
1、有权利挑选参与或不参与企业分红保险方案；
2、有权利掌握公司为其供款的信用额度和要求；
3、有权利向公司和企业分红保险监督机构查看、抄写或是拷贝与个人帐户相关的账务及其其他文件；
4、在合乎有关政策法规的标准下，有权利申请办理领到、迁移和处罚其个人帐户所属本人的账户余额；
5、因为公司或企业分红保险监督机构违反管理方法岗位职责或解决管理方法业务流程不善导致参与员工的企业分红保险股票基金资产遭受损害的，有权利向人民检察院申请办理赔付；
6、法律法规、政策法规要求的别的支配权。

第六条 计划方案参与人的责任
1、参与员工需属实向公司或企业分红保险监督机构出示创建企业分红保险方案需要的信息内容原材料；
2、参与员工需依据本计划方案要求准时供款；
3、假如产生与企业分红保险进度管理相关的信息内容变动，需立即通告公司或企业分红保险监督机构；
4、法律法规、政策法规要求的别的责任。

第七条 计划方案参与人撤出企业分红保险计划方案的标准和程序流程
参与员工撤出方案的标准及程序流程
本计划方案执行后，需合乎以下标准之一者，即可撤出本计划方案：
1、做到国家规定领到标准的（指参与员工离休、出国居住及其身亡）；
由公司代员工立即向企业分红保险监督机构申请办理领到，申请办理时要填好有关申请报告和出示领到的需要证实。
2、与公司消除或停止劳动合同书关联的；
参与员工与公司消除或停止劳动合同书后，由公司出具消除或停止劳动合同书证明信，公司凭此证实代员工向企业分红保险监督机构申请办理撤出企业分红保险方案的办理手续，并出示别的需要的证实。

第三章 资产筹资方法和分派方法

第八条 公司的所有制性质
本公司归属于省国资委隶属企业，资产的筹资和交费方法需符合我国的有关相关法律法规。

第九条 企业分红保险股票基金交费按以下時间、占比和方法记提：
企业分红保险股票基金交费由公司和参与员工本人一同担负。
1、公司交费時间为第二年3月。
2、本计划方案公司交费按参与企业分红保险的员工上一会计期间具体派发职工薪酬的5%获取，从公司成本费（花费）中税前列支；
本年度公司交费一部分连着上本年度公司账号中核算的未所属利益一部分，在私人帐户间开展分派时依据不一样职位和工作年限明确不一样的比例。
分派公式计算以下：
某员工分派额度=公司交费一部分总金额×60%×该员工的职位指数/参与分红保险方案员工的总职位指数 公司交费一部分总金额×40%×该员工的工作年限/参与分红保险方案员工的总工作年限数。
以上分派计划方案关键经营人（党委书记）的本人分派信用额度不可超出员工平分信用额度的3倍；如超出，3倍之上一部分在其他员工中按第九条第二点的分派公式计算开展二次分配。
职位指数设定以下：
职位 扩散系数
老总、经理
执行董事、总经理
业务经理
单位总经理
举办
副办
公务员
3、本人交费额度为公司为其交费额度的25%，之后本年度占比视状况在国家规定范畴内要由公司和员工商议明确逐渐提升，最后与公司交费相符合，由公司在员工自己薪水中代收代缴。

第十条 计划方案参与人撤出本计划方案则终止执行本计划方案承诺的交费责任，公司为该参与人的交费也另外终止；本计划方案中断后，公司能够终止执行本计划方案承诺的交费责任，计划方案参与人也有权利终止本人交费。

第四章 个人帐户管理方式

第十一条 帐户的设立
企业分红保险股票基金推行彻底累积。由具有企业分红保险管理方法资质的监督机构为每名参与员工各自设立个人帐户；另外创建公司帐户用以核算未所属利益。

第十二条 个人帐户的维护保养与变动
账号管理人承担个人帐户和公司帐户的日常维护保养与变动，包含：
1、本人交费进到个人帐户的记帐；
2、公司交费在个人帐户间的分派和记帐；
3、按时开展项目投资经营损益表在私人帐户和公司账号间的分派和记帐；
4、公司帐户中未所属利益的核算和项目投资损益表分派尾差的解决；
5、测算企业分红保险工资待遇；
6、与受委托人、基金托管人的核查工作中；
7、与个人帐户和公司账号有关的别的材料。

第十三条 个人帐户的迁移
计划方案参与人变化所在单位而且参与新学生就业企业的企业分红保险计划方案时，该计划方案参与人到本计划方案中的个人帐户能够迁移至其所添加的新学生就业企业企业分红保险计划方案的账号管理人群中开展管理方法。假如发生下列状况之一：
1、参与员工未参与新的学生就业企业的企业分红保险方案或新学生就业企业沒有推行企业年金制度，或新学生就业企业的企业年金制度的帐户智能管理系统不完善及其产生别的因为新学生就业企业的缘故而没法迁移个人帐户的状况；
2、计划方案参加人到升学考试、参军入伍、下岗期内；
3、本计划方案中断。
则该员工的私人帐户变为保存账号，由本计划方案的帐户管理人再次管理方法，待必备条件时给予迁移，或待其自己做到合乎企业分红保险工资待遇付款标准时领到企业分红保险个人帐户累积额。

第十四条 个人帐户的销户
当参与员工的个人帐户达到以下标准时，则销户其个人帐户：
1、计划方案参与人到领完其个人帐户累积额后，其企业分红保险个人帐户将被销户；
2、计划方案参与人到离休其前身故或在其企业分红保险个人帐户未付款完以前身亡，而且其本人余额由特定收益人或遗嘱执行人所有领到的，其私人帐户将被销户。

第五章 企业分红保险股权投资基金

第十五条 企业分红保险股权投资基金
企业分红保险股票基金推行彻底累积，选用个人帐户方法，融合利益所属标准开展管理方法；企业分红保险股票基金依照国家规定项目投资经营得到的损益表记入企业分红保险股票基金。企业分红保险股票基金与公司、受委托人、基金托管人、账号管理人、资本管理人的已有财产和别的财产各自管理方法、各自入帐，不可挪作别的主要用途。

第十六条 企业分红保险股票基金分派
公司交费依照本计划方案要求比例计算的金额记入参与人企业分红保险股票基金个人帐户，参与人本人交费额记入自己企业分红保险股票基金个人帐户；企业分红保险投资基金经营损益表，按净损益表记入企业分红保险股票基金个人帐户。

第十七条 资产所属利益的明确：
1、本人交费及该一部分的项目投资损益表彻底所属员工本人。
2、员工违背我国相关法律法规、公司管理制度及保密协议、竞业协议、竟业等条文或给公司权益导致损害的，及其因之上缘故消除劳务关系的，公司交费一部分及该一部分的项目投资损益表所有归公司全部。
3、因工作中必须，经机构激发离去公司，公司交费一部分及该一部分的项目投资损益表所有归个人财产。
4、离休、离休其前身故的员工，公司交费一部分及该一部分的项目投资损益表所有归个人财产。
5、其他没有尽到事宜，依照《劳动合同法》相关要求实行。

第十八条 未所属利益解决
针对依照利益所属标准扣减的公司交费一部分及该一部分的项目投资损益表核算于公司帐户中，列入下年分派信用额度并按第三章第九条的分派方法开展分派。

第六章 工资待遇计发和付款方式

第十九条 付款标准
本计划方案执行后，合乎以下标准之一的员工，能够依照国家规定领到企业分红保险：
1、做到国家规定的法定退休年龄或患病（残）缺失劳动者工作能力申请办理病退或是提前退休政策，已申请办理退休手续；
2、在离休前身亡；
3、移民国外。
凡员工未做到之上要求标准的，不可从个人帐户中提早领到。

第二十条 付款方式
计划方案参与人合乎以上企业分红保险工资待遇标准可挑选下列方法领到：
1、一次性领到：依照员工其个人帐户上积累额（含本钱和项目投资获益）一次性全额的领到；
2、分期付款领到：由企业分红保险监督机构依据员工不一样的挑选，以其个人帐户上积累额（含本钱和项目投资损益表）为数量开展分期付款计发。

第二十一条 计发方法
针对达到不一样付款标准的情况，不一样的计发方法以下：
1、离休领到：员工能够挑选一次性领到或分期付款领到;若挑选分期付款领到，正常情况下为按月领到；
2、离休其前身故领到：由员工的特定收益人或遗嘱执行人一次性领到；
3、移民国外领到：可依据员工自己规定一次性领到。

第二十二条 收益人的特定和改动
员工能够在创建企业分红保险方案时，以书面通知特定收益人做为自己身亡后其企业分红保险个人帐户资产的继承者。员工还可以随时随地以书面形式的方式撤销或改动特定收益人。

第七章 中断交费的标准

第二十三条 公司中断交费的标准
公司在本计划方案的执行全过程中发生下列状况：
1、公司在运营全过程中发生亏本、企业兼并、散伙、倒闭等状况；
2、过半数员工抵制再次执行本计划方案；
3、本计划方案被劳动和社会保障部门或司法部门评定为失效。
公司能够申请办理中止交费或延期交费，等清除之上状况后再修复交费或补交交费；假如没法清除之上状况，公司能够申请办理停止交费。交费中断时，依照本计划方案创建的个人帐户、公司帐户等依然合理，并再次存有。

第二十四条 员工本人中断交费标准
在本计划方案执行全过程中，发生下列状况员工能够申请办理中断交费：
1、员工与公司消除劳务关系；
2、做到国家规定领到标准的（指参与员工离休、出国居住及其身亡）；
3、员工因公产生重大安全事故造成缺失交费工作能力；
因以上第一、二种状况造成本人中断交费的，公司为其出示公司交费也另外中断；发生以上第三种状况时，公司再次为其出示公司交费。

第八章 组织协调和监管

第二十五条 企业分红保险计划方案开设的程序流程
本计划方案议案由企业分红保险管理委员会拟定，递交公司员工代表大会或职工大会商议决议，经过半数的出席会议意味着民主化决议根据后，以书面通知申报省国资委和劳动和社会保障部门审批办理备案根据后才可执行。

第二十六条 企业分红保险管理委员会
公司创立企业分红保险管理委员会，公司和员工受权其履行受托人支配权。企业分红保险管理委员会组员由公司领导干部、工会主席、人事部、财务部门、审计部、投资部等构成。管理委员会内设调研组（由集团公司人事部兼），承担解决日常事务管理。

第二十七条 企业分红保险管理委员会的岗位职责：
企业分红保险管理委员会的岗位职责包含：制订本公司分红保险实施意见；定编本年度分红保险交费方案及费用预算；意味着参与员工履行企业分红保险股票基金的项目投资决定权；参加集团公司企业分红保险联合会岗位职责。

第二十八条 期间费用付款
企业分红保险股票基金资产在经营全过程中的花费开支以下：
1、委托费：受委托人扣除的委托费从本计划方案所开设的企业分红保险股票基金资产中税前列支，每一年税前列支额度为委托管理方法企业分红保险股票基金资产基金净值的0.08% 。
2、管理费：基金托管人扣除的管理费由基金托管人从本方案所开设的企业分红保险股票基金资产中税前列支，每一年税前列支额度为委托管理方法企业分红保险股票基金资产基金净值的0.02%。
3、账户管理费：账号管理人扣除的账户管理费由公司再行付款,一元/月/户。
4、项目投资服务费：资本管理人扣除的项目投资服务费从本方案所开设的企业分红保险股票基金资产中税前列支，每一年税前列支额度为固定不动0.3% 超量损益表的15%，二项累计不超过今日基金净值的1.2%。
5、其它杂费：别的与企业分红保险方案和股票基金资产有关的花费（如审计费、律师代理费等）依照受委托人命令从本方案所开设的企业分红保险股票基金资产中税前列支，实际依据具体产生信用额度付款。
6、具体扣除的花费以公司与监督机构商议的結果为标准，并在有关的企业分红保险管理方法合同书中确立表明。

第二十九条 异议的解决
因签订或是执行企业分红保险计划方案产生异议的，由公司与员工商议；商议不了的，由关于劳动仲裁仲裁委员会开展诉讼；对诉讼不服气的，可以向有地域管辖的人民检察院提到起诉。

第九章 附录

第三十条 企业分红保险计划方案的改动
当发生以下状况之一时，公司能够对本企业分红保险计划方案明确提出改动：
1、依据公司赢利状况，适度调节企业交费占比，但不可提升国家规定的限制；
2、本公司过半数员工建议开展企业分红保险计划方案的改动；
3、企业分红保险计划方案的一些条文被社会保障行政机关或司法部门明确为失效；
4、我国的企业分红保险现行政策产生重特大转变。

第三十一条 企业分红保险计划方案的改动程序流程
企业分红保险计划方案的改动需由公司与职工监事团体商议，并递交员工代表大会或职工大会探讨根据，再次报省国资委和社会保障行政机关审批办理备案后，以书面通知通告参与员工和企业分红保险受委托人。

第三十二条 企业分红保险计划方案中断的标准
当发生以下状况之一时，公司能够中断本计划方案：
1、公司过半数员工抵制本方案的再次执行；
2、公司中止交费或推迟交费的持续限期超出5年；
3、公司倒闭；
4、公司决策参与别的企业分红保险方案。
除开以上第四款所列状况外，本计划方案所创建的个人帐户、公司帐户和股票基金资产依然合理，并再次存有。针对第四款的状况，本计划方案所创建的个人帐户、公司帐户和股票基金资产将转到新的企业分红保险方案。

第三十三条 公司决策中断本计划方案，应报省国资委和劳动者行政部门保障部门办理备案，并以书面通知通告参与员工和企业分红保险受委托人。

第三十四条 发生不可抗拒力量时，依据国家规定由公司决策企业分红保险是不是再次推行。

第三十五条 本计划方案报检省国资委审批愿意，并自接到社会保障行政机关出示的《有关企业分红保险计划方案办理备案的复函》之日起逐渐执行。由公司承担表述、改动。

设计方案企业分红保险计划方案制订常见问题

1、设计方案企业分红保险计划方案时，缴费基数中的职工薪酬怎样界定？
付款给员工的劳务报酬及其别的依据相关要求付款的薪水，无论是记入成本费的或是不记入成本费的，无论是以贷币方式付款的或是以商品方式付款的，均包含在职工薪酬内。

2、设计方案企业分红保险计划方案时，参与工作人员的涉及面如何确定？
基本上标准：企业实习期满的员工，参与个人社保，别的标准企业自定。
一部分地域的卫生行政部门规定企业参与工作人员涉及面做到一定占比，但占比不一。

3、设计方案企业分红保险计划方案时，在解决相关退休职工有什么工作经验？
可根据一次性交费的方法或采用此外的填补方式。

4、设计方案企业分红保险计划方案时，公共性帐户资产怎样制定鼓励标准？
依据企业本身必须制订，如业绩考核、奉献、职位、年纪等挂勾。

5、中间隶属企业怎样上报企业分红保险计划方案？
依据劳动者与社保部新授予的35号令《有关企业分红保险计划方案和股权投资基金备案查询相关难题的通告》，企业应将企业分红保险计划方案申报所属社保统筹地区县之上地区市人民政府社会保障行政机关办理备案。在其中中间企业的企业分红保险计划方案，由集团公司公司统一创建的申报劳动和社会保障部办理备案，并密送子公司所属社保统筹地区社会保障行政机关；由子公司独立创建的申报所属社保统筹地区县之上地区市人民政府社会保障行政机关办理备案。