一、消除代通知金的情况有什么？

《劳动合同法》

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

仅有这三种状况下(即：诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更)，企业解雇员工沒有提早30日以书面形式告知，才必须付款代通知金。

此外，只需并不是这三种情况下解雇员工(例如:本打卡签到实例，企业明确提出的，彼此协商一致终止劳动合同)，即使企业沒有提早30日以书面形式告知，也不用付款代通知金

二、什么情况终止劳动合同不用赔付?

《劳动合同法》第三十九条要求：员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十条要求：有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通知金的赔偿就和工作年限是没有的关联了的，针对一些可以得到代通知金的这一部分人群，统一全是取上一个月的标准工资。由此可见，即使是由于人体上的要素没法再担任当今的工作中了，可是，企业或是应当依照标准的解雇步骤开展，把该赔付给员工的代通知金所有都尽数付款，要是没有得话，员工还可以挑选诉讼消费者维权。