企业为企业就职员工缴纳的企业分红保险或职业年金企业交费一部分，在记入个人帐户时，本人暂不交纳个人所得税；做到国家规定的法定退休年龄时全额的依照'薪水、薪酬个人所得'新项目可用的征收率，计税个人所得税。

企业分红保险个人所得税征收测算

个人所得税征收要求

1、有关分红保险，主要是对于企业交纳的一部分，要依规测算个人所得税，可是并不是添加薪水记税，只是独立测算个人所得税。实际要求以下：
企业分红保险的企业交费记入个人帐户的一部分：
（1）按月交纳企业交费的，视作本人一个月的薪水、薪酬（不与一切正常薪水、薪酬合拼），不扣减一切花费，依照"薪水、薪酬个人所得"新项目测算本期应缴个人所得税款，并由企业在交费时代收代缴。应纳税所得额＝分红保险的企业交费×税率－速算扣除数；
（2）对企业按一季度、大半年或本年度交纳企业交费的，在记税时不可复原至隶属月份，均做为一个月的薪水、薪酬，不扣减一切花费，依照税率测算缴纳个人所得税。

2、企业分红保险的企业交费一部分记入员工个人帐户时，当月本人工资薪金所得个人所得与记入本人分红保险帐户的企业交费之和未超出个人所得税花费扣减规范的，不征缴个人所得税。

3、本人当月工资薪金所得个人所得小于个人所得税花费扣减规范，但再加上记入本人分红保险帐户的企业交费后超出个人所得税花费扣减规范的，其超出一部分按照规定交纳个人所得税。

此外，你企业现阶段并未创建个人帐户，仅仅在账目体现该新项目，暂不用测算交纳个人所得税，个人所得税是在员工获得个人所得时才缴纳的。

企业分红保险个人所得税缴纳的计算方式

依据某企业事例测算以下：
（一）、甲企业企业分红保险企业交费一部分按员工2015年度职工薪酬的5%规范测算，按月记入员工企业分红保险个人帐户未超出分红保险试行办法的规范，归属于符合我国现行政策要求，企业交纳记入个人帐户一部分，本人暂不缴税。
（二）、三人当月薪水记税：
1、分红保险本人交费的抵扣额度各自为：41480÷12×3×4%＝414.80（元）。

2、三人按自己2015年度职工薪酬的1.25%规范测算，2016年1月记入员工企业分红保险个人帐户的扣项为：
大强：450000×1.25%÷12＝468.75（元）（超出414.80的一部分，不能扣减）。
中强：140000×1.25%÷12＝145.83（元）（未超出扣减额度，能够按实扣减）。
小強：60000×1.25%÷12＝62.5（元）（未超出扣减额度，能够按实扣减）。

3、测算三人个人所得税：
大强：（6000－414.80－3500）×10%－105＝103.52（元）
中强：（4000－145.83－3500）×3%＝10.63（元）
小強：1800-62.5＜3500，不纳个人所得税。

【注】：之上测算仅作参考，不当作具体税收标准。

企业分红保险企业企业所得税扣税标准

依据《企业分红保险试行办法》（社会保障部令[2004]第20号），企业分红保险的交费信用额度每一年不超过本企业上本年度员工职工薪酬的十二分之一。

企业交纳的分红保险在预估交纳企业所得税时能不能扣减？

《企业企业所得税法条例全文》第三十五条要求，企业交纳的填补养老保险金、补充医疗保险费用，在国务院办公厅财政局、税收主管机构要求的规范和范畴内，准许扣减。填补社会养老保险即企业分红保险，是在我国社会养老保险体制改革管理体系中的关键构成部分，它与基本上养老服务及其本人的商业服务社会养老保险一同组成社会保障的三大支撑。做为社会养老保险的填补，企业分红保险由企业方和员工方一同交费组成。基本上养老服务是强制的，一切企业都务必实行，且容许抵扣。而企业分红保险则是企业同意的，有标准的企业能够创建年金制度。《国家财政部、国税总局有关填补养老保险金补充医疗保险费用相关企业企业所得税现行政策难题的通告》（税务总局[2009]27号）要求："自2008年1月1日起，企业依据相关法律法规要求，为在本企业就职或是受聘的全体人员员工付款的填补养老保险金、补充医疗保险费用，各自在没有超出员工职工薪酬5%规范内的一部分，在预估应缴税收入额时准许扣减，超出的一部分未予扣减"。

《企业分红保险试行办法》第八条要求，企业交费每一年不超过本企业上本年度员工工资的十二分之一，企业和员工本人交费累计一般不超过本企业上本年度员工职工薪酬的六分之一。此外，因为企业分红保险采用的是同意的标准，并不一定涉及到全部员工。因而，企业企业所得税只有依据已列入企业分红保险范畴的员工的职工薪酬这一数量测算扣减。

【实例】

某企业有员工200人，2015年度职工薪酬为960万余元。企业假如为全体人员员工交纳分红保险，交纳额应不超过960×1÷12=80（万余元），容许抵扣的企业分红保险为960×5%=48（万余元），企业交纳了80万元的分红保险，则有80-48=32（万余元）不可抵扣。如依照同意标准，企业仅有150人交纳企业分红保险，150人的职工薪酬为720万余元，交纳额应不超过720×1÷12=60（万余元），容许抵扣的企业分红保险为720×5%=36（万余元），企业交纳了60万元的分红保险，则有60-36=24（万余元）不可抵扣。因而，企业2015年交纳的年应当以2014年薪水的5%测算。