一、企业随便变动劳务关系有没合理?

随便变动劳动合同书是没用的，这归属于劳动合同书关联变动，必须彼此协商一致才行

1、企业激发员工职位，应该有合理合法原因，依据劳动合同法，公司不可以随便激发员工的岗位。

2、企业没有权利一方面调你的职位，有权利规定企业付款经济补偿，不然你能没去新职位，你如果辞职，要跟你商议做到一致，每工作中一年赔偿你一个月

3、企业有支配权对员工岗位开展变化，但考虑到在我国《劳动法》注重书面形式劳动合同书，因此企业在变化员工岗位时第一要遭受与员工签属的劳动合同书的管束。

4、假如合同书沒有要求企业可以随便掉岗，公司可以随时随地激发。要是没有要求，公司理应与员工协商一致激发职位。不可以，应当彼此协商一致才行，自然，管理制度中明文规定的以外。

5、按劳动法规定激发职位属变动劳动合同书 需当事人协商一致才行

6、企业擅自替换职位违背劳动合同法的，公司单位调职应和员工协商一致的。

7、《劳动合同法》第三十五条公司单位与员工协商一致，可以变动劳动者合同约定的內容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。 变动后的劳动合同由劳动部门和员工各执一份。

8、即然是企业集团属下的子公司，原先无法拆换劳动合同书也没事儿。

9、假如从标准的视角，最好拆换有关的劳动合同书，与此同时向他谙拆换的缘故和重要性。

10、在企业集团，即使发生了工伤事故等问题也没事儿，一样能解决的。

11、假如要签署三方协议，则可以与员工商议来处理，不可以随便地应用。

二、员工与企业劳务关系要怎么确定?

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

针对劳务关系的变动，假如企业和员工商议得话不一定员工自己不同意，可是索性就不谈过员工本人的建议就随便进行变更肯定是不允许的。这时变动之后的劳务关系在法律法规上也压根也不受维护，劳务关系、包含员工的岗位这种都不可随便激发的，企业做为管理人员的地位也无法彻底不重视员工意见与建议。