1、劳动合同法代通知金和赔偿金各自是啥?

前面一种是12个月的职工平均工资，且社平工资三倍到顶。后者则是上一个月的薪水，且无到顶。“代通知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。代通知金并不是在我国现行标准政策法规中的一个专业术语。

2、待通告金

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加承担一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而付款的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不用付款“代通知金”。

3、经济补偿与代通知金的关联

有关代通知金的规范，很多人会认为二者一致

前面一种是12个月的职工平均工资，且社平工资三倍到顶。后者则是上一个月的薪水，且无到顶。“代通知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。代通知金并不是在我国现行标准政策法规中的一个专业术语。

1、依据《劳动合同法》第四十六条的要求，经济补偿的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。而且，员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

2、依据《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照《劳动合同法》第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

4、代通知金与赔偿费的关联

二者不能兼顾，缘故是一个个人行为不太可能既违规又合理合法

依据《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条要求，在公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通知通告员工自己的程序流程时，要附加付款的账款。

从以上的要求得知，赔偿费是公司单位不法终止劳动合同的法律依据，而代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的账款。一个消除或劳动合同解除的个人行为，不太可能既违规又合理合法，因此代通知金与经济补偿不可以共存。

5、有关代通知金，另必须理清的问题

假如公司单位根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条的要求(员工过错类但非过失类)，沒有提早三十日通告员工而终止劳动合同，需缴纳非常一个月的代通知金。但只能在第四十条要求的情况下能很有可能必须付款代通知金，而别的不论是根据《劳动合同法》三十六条的两方协商一致消除、三十七条的员工单方面消除、三十八条的员工由于公司单位的过失或因工作无效合同而单方面消除、三十九条的公司单位因员工的过错而解雇、四十一条的经济性裁员、四十四条的工作终止合同，公司单位即使沒有提早三十天告之员工，也无付款代通知金的法定义务。如下所示四种情况也需理清：

1、公司单位按照第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的，员工是可以明确提出代通知金的商议要求，但假如商议消除的赔偿中沒有承诺代通知金时，员工如再行认为代通知金，则不容易得到适用;

2、假如公司单位根据四十一条开展经济性裁员时，公司单位需提早三十日向公会或是整体员工表明状况，但并沒有需提早三十日书面形式告之单独一个员工，此都不应造成代通知金的法律行为。

从上文我我们可以了解，劳动合同法中只明文规定了有关企业辞退员工后所必须对员工赔付的经济补偿。而所说的代通知金是源自中国香港政府法制管理体系的。与此同时，通告金就是指12个月的薪水，而赔偿金就是指上一个月的薪水。这就是二者的差别。