一、新员工入职大半年沒有签劳动合同书,离职后有哪些危害

按《劳动合同法》要求，公司单位不签劳动合同用人属违反规定，需从员工新员工入职第二个月起至不满意一年，付款员工二倍的薪水。你能离职，规定公司单位赔付和申请办理离职流程。若有异议，可申请劳动仲裁，依规消费者维权。

二、新员工入职满大半年必须等一个月吗

依据《劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

三、新员工入职大半年后辞职薪水什么时候清算

社会保障部《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。因而，如公司单位没立即结清薪水，可根据相应的相关法律法规向公司单位提起诉讼，确保自己的权益不会受到别人侵害。

四、辞职后还能再次新员工入职吗?

能再次新员工入职，只需公司单位和员工协商一致就可以。自然，假如原先在该企业工作时的主要表现不太好，或是辞工时关联没解决好，就很可能被公司单位回绝。《劳动合同法》沒有对于此事做出限制的要求，也不会做出这方面的要求——由于在我国相关工作层面的法律法规、政策法规和现行政策是激励充分就业。

五、员工辞职要停个人社保要办哪些办理手续

必须到地方社保中心去申请办理停保,在企业拿一份停保申请表格,先把企业的办理手续办完后,持申请表格到地方社保中心去申请办理停保.

六、明确提出离职申请后可以立刻去另一家办新员工入职吗

另一家企业允许得话,是可以的。法律法规并不严苛严禁双向劳务关系的存有。 法律法规因本人缘故明确提出离职申请后,三十日后劳动合同书方消除,并并不是明确提出后劳动合同书后马上消除。假如立刻就走得话，归属于违反规定消除，理应补偿因此给公司单位导致的损害。

针对辞职后的有关问题，最先在辞职前需要提早一个月向所在单位申请办理离职申请，随后再辞职的那时候要将办理社保停保或是立即将个人社保档案资料归于新企业开展装档，最终务必和原企业签订了离职协议以后才可以和新企业签定新的工作合同。