终止劳动合同的缘故要怎么写?

员工与用人公司终止劳动合同，按具体缘故写就可以。员工仅仅执行通告公司单位的责任，不用征询公司单位的允许。

合理合法劳务关系创立后，并不是一成不变，如同一般合同书有消除状况一样，劳动合同书在发生不能保持情况时也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的权利与义务即行停止：

1、彼此满意终止劳动合同

在工作合同约定的到期前，公司单位与员工商议终止劳动合同，未执行的劳动合同书权利与义务则不会再执行。依照《劳动法》第24条要求：“经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除”。协义终止劳动合同的，沒有必需分辨到底是谁的义务造成。

2、过错性、非过失解雇

过错性解雇即员工的个人行为违背《劳动法》和行政规章的要求，由公司单位给予解雇而终止劳动合同，劳务关系解决。即《劳动法》第25条要求的情况;非过错性解雇就是指非因员工缘故由公司单位解雇员工而终止劳动合同。《劳动法》第26条要求公司单位可以终止劳动合同情况，可是理应提早30日以书面通知通告员工自己(即非过错性解雇状况)：

(一)员工生病或是因工损害，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变时，导致原合同书不能执行时，经双方商议可以就变动劳动合同书达成共识的。

3、裁人和离职

公司单位债务缠身或开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难，务必裁减人员的，被裁人工作人员即与公司终止劳动合同。《劳动法》第27条对该类工作合同的解除作了明文规定。公司充裕工作人员离职按国务院办公厅相关要求是容许的，一样也造成劳务关系的消除。

4、积极明确提出终止劳动合同

《劳动法》第32条要求了员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同的3种状况：

(一)在实习期内;

(二)公司单位以暴力行为、危害不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(三)公司单位未依照劳动合同书付款劳务报酬或是给予工作标准的。

5、工作终止合同造成劳务关系的当然消除

《劳动法》第23条要求了劳动合同书的停止，即“劳动合同书到期或是被告方承诺的工作终止合同标准发生，劳动合同书即行停止。”

倘若说彼此终止劳动合同的缘由是由于员工自身提起来的离职，那缘故就填好上员工本人要辞职，所以说，终止劳动合同的缘故这不是统一要求的。可是，纵览这种终止劳动合同的缘故，只需是是非非员工自己意向而消除得话都是会造成对应的赔偿费，但过失性解雇的以外。