为确保职工的合法权利不被遭受侵害，在我国我国制订了相对的劳动法，而且在公司单位当层面开展终止劳动合同关联时应当规定付款代通知金。那麼，代通知金的劳动合同法中是如何要求的呢?在劳动合同法中，给与代通知金的情况是包含二种的，若合乎二种状况就理应付款对应的代通知金。

代通知金是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

一、哪些代通知金

，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义.

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金;

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常时兴的遣散费中“N 1”中的“1”。

二、《劳动合同法》

第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中

有关劳动合同书的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条　员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作合同解除的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

以上是有关代通知金的劳动合同法的所有内容。在公民的合法权利的保护中，公司单位理应严苛遵循有关要求，若不是依照法律规定付款的，员工可以向人民法院提起诉讼，起诉状况获得审理后，公司单位在利益上讲遭受明显的毁坏。自然员工也会获得对应的代通知金。