公司辞退代通知金怎么算?

1就是指代通知金，公司辞退员工，沒有提早一个月以书面形式告知解雇的加上一个月時间。即通常说的N 1。

2是违反规定解雇的，则二倍规范付款经济补偿，即通常说的2N赔偿经济补偿=赔偿時间×你辞职前的12个月的职工平均工资(均值工资的算法：是当月全部的应发工资数，便是扣个人保险及个人公积金之前的那一个数。)

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款大半个月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

必须留意的是：1、并非只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业无需给经济补偿金。

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定立即执行劳动合同书。】

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。简易说，N 1是实践活动中企业终止劳动合同时常见的补尝规范，但或是存有对法律法规了解的错误观念。

此外<<违背和终止劳动合同的经济发展补偿办法>>第五条 经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应通过员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。沒有提早通告的还需要付款一个月的薪水做为代通知金。

代通知金的实际测算必须明确解雇是由哪一方明确提出，是不是归属于延迟时间告之時间，而且确定代通知金的派发是不是遵循我国劳动合同书的规范，最终才可以开展实际额度的测算。代通知金的应用有益于保障职工的有效利益，取决于企业无端解雇等个人行为，从而自身的劳动所得不会沒有收益。