劳动合同书法律法规所明文规定的內容，主要是公司单位和员工相互间的一系列关联，例如，公司单位要想和员工终止劳动合同，务必满足法律法规的程序流程，不然得话必须付款代通知金，那麼，劳动合同法消除代通知金的法律法规是怎样的?事实上要是没有依规提早30日内通告得话，必须附加承担一个月的代通知金。

一、劳动合同法消除代通知金的法律法规是怎样的?

代通知金并不是法律术语，是大家的一种习惯性观点。说白了代通知金，就是指公司单位终止劳动合同未依规提早三十日以书面形式告知的，理应向员工附加承担一个月薪水以替代通告。

依据《劳动合同法》第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对无提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。

为了避免“代通知金”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金;

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

二、别的法律法规

劳动合同解除代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常时兴的遣散费中“N 1”中的“1”。

《劳动合同法》第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

大家我国劳动法律之中，有关终止劳动合同的代通知金的付款前提条件便是公司单位违反规定的消除了，劳动合同书，在30天以内并沒有申请的通告员工，这个时候必须附加承担一个月的薪水来开展赔偿。