一、分辨是不是存有事实劳动关系可以从下列一些层面考虑到

依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条要求“中国境内的公司、私营经济机构与员工中间，只需产生劳务关系，即员工实际上已变成公司、私营经济机构的组员，并且为其给予有偿服务工作，可用劳动合同法。”

(1)彼此是不是具有管理方法与被管理的关联。

(2)公司单位是不是向员工结算劳务报酬。

(3)公司单位是不是为员工给予必需的工作标准。

二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

(一)第一条要求劳务关系创立必须另外具有的情况，即：

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

3、员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

(二)第二条则要求了评定存有劳务关系的学习凭据及证明责任：

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

针对劳务关系的确认规范大家一般觉得只需员工和工作企业拥有劳务报酬的付出就造成了劳务关系，并且员工和劳动者彼此有着法律法规的法律主体就可以了，可是针对靠谱劳务关系最好是彼此或是签定有关的工作合同，那样针对彼此日后的消费者维权更有协助。