一、劳务关系的评定单位是哪个?

劳务关系的确定归属于关于劳动仲裁范围，只有由劳动仲裁联合会或者人民法院来确定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：因确认劳动关系产生的异议;因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议;因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、协商不了或达到和解书后不承担的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或达到民事调解书后不承担的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

简易地说，劳务关系的确定归属于关于劳动仲裁范围，只有由劳动仲裁联合会或者人民法院来确定。

二、关于劳动仲裁怎样给予直接证据

1、被告方向劳动仲裁联合会给予直接证据，理应给予材料正本及与原件核查一样的影印件。被告方给予视听资料直接证据的，理应递交二份复制件和二份详细的书面形式会话纪录。

2、被告方理应对给予的直接证据逐一归类识别码，并填好《证据材料清单》。

直接证据正本和影印件经劳动仲裁联合会核查后，正本退被告方，影印件由劳动仲裁联合会保管。《证据材料清单》及直接证据影印件一式两份(另一方为相同被告方时，应一式三份)，一律应用A4型纸打印。

3、外语书面形式或是外语表明材料做为直接证据的，理应附带汉语译版，汉语译版该是由相关组织认同的有翻译资质证书的企业翻译工作。

4、被告方向劳动仲裁联合会给予的直接证据系在我国驻所在国使领馆进行验证，或是执行我国与该该国签订的相关条约中要求的证实办理手续。

5、一方当时人对另一方被告方递交的证明的真实有效持有异议的，可以申请办理评定。被告方申请办理评定，理应在劳动仲裁联合会特定的时间内明确提出。鉴定中心由彼此被告方承诺，没法达到承诺的，由仲裁庭特定。对必须评定的事宜承担证明责任的被告方，在劳动仲裁联合会特定的期内无书面通知，不明确提出评定申请办理或未给予有关原材料，导致对案子异议的客观事实没法根据鉴定结论给予评定的，理应对该客观事实担负质证不可以的法律法规不良影响。

6、被告方申请办理证人出庭作证的，理应在举证期限期满五日前明确提出，并经仲裁委批准。被告方给予证据的，除法律法规、法律条文要求的特殊情况外，见证人理应亲自出庭做证接纳了解。

总的来说，在劳务关系对劳动关系的维护保养全过程中应当劳动法开展依规井然有序执行相对应的职责禁止发生乱扣员工薪水、危害员工的合法权利。与此同时，员工在平常工作中以后的空闲时间也理应最有关劳动法內容开展了解，以防在遇上劳务纠纷时手足无措。