员工在实行工作时遭受在我国的劳动法律维护，相对应的也需要准守有关公司和企业的管理制度。有关的员工因自己的缘故，造成一些工作中的过失，有关的公司单位有权利对这种员工开展合理合法的辞退，也不用付款有关的待通告金做为有关的赔偿。

假如员工比较严重违背企业管理制度，公司单位可以终止劳动合同，不用提早一个月通告或是附加承担一个月的薪水。

一、《劳动合同法》第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

(六)被追究其法律责任的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、处理纠纷案件

在公司单位应当终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地弥补员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的行为表现不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但假如员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿，但是不是应当付款代通知金呢?这个问题我将此外发文表明!

实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通知通告员工，劳动者对于此事不服气，规定立即执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位决定消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资影响的承担责任。”

劳动合同解除的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求。

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

在我国对员工在公司单位开展终止劳动合同时，所得的的赔偿金和代

在我国的劳动法律要求，员工在企业或公司单位内，开展工作中时比较严重违背企业里面的管理制度，或给企业获得相应的影响时。企业有权利对这种员工开展辞退。而代通知金是公司单位在正规的情形下，沒有通告员工开展付款的有关花费，这类状况未找到。