劳动关系是员工与用人公司在工作全过程中产生的关联，劳务关系的明确对员工来讲有极其重要的实际意义，代表着员工可以因而享有到劳动合同法的维护。换句话说对劳务关系的评定实际上是很重要的，那到底怎样评定劳务关系??请和我们一起在下文中开展详细掌握吧。

一、怎样评定劳务关系??

第一，被告方中间具体存有工作个人行为。

在判定是不是存有工作活动时，关键从下列一些层面开展：是不是存有公司单位付款员工的劳务报酬或是为员工申请办理、交纳社保的纪录;是不是存有公司单位对员工开展工作管理方法的纪录;是不是存有员工向公司单位给予劳力的纪录。

第二，被告方适格，即应具有员工法律主体和公司单位法律主体。

依据现行标准劳动法律法规，做为员工，务必具备工作法律行为和劳作民事行为能力，即：

一是做到法律规定的工作年纪。《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第15条要求：“严禁公司单位招收没满16周岁以上的未成年。文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满16周岁以上的未成年，务必按照国家相关要求，执行审核办理手续，并确保其接纳基础教育的支配权。”

二是具备相对的工作工作能力。是不是具备相对的工作工作能力，关键从其身体状况、智商水准、文化艺术技术实力等层面评定。做为公司单位，也务必具有工作法律行为和劳作民事行为能力，即我国容许公司单位应用人力资本的程度和进行其作为工作标准、工作工资待遇的程度和功能等。

二、评定劳动关系的直接证据有什么

1、工资收入证明，如工资条、工资单、薪水银行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入职登记表、录用通知书、申请表等;

4、公积金、社保缴费备案证实;

5、考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等;

6、证据。

公司单位理应与员工签订合同，劳动合同书是说明彼此存有劳务关系的一大关键直接证据。可是职场中，有很多公司单位为了更好地牟取暴利，通常不与职工签订合同，也给评定劳务关系产生阻拦。这个时候尽管沒有书面形式的劳动合同书，但却可以根据给予别的的一些原材料来证实彼此间是存有劳务关系的。