一、骗领工伤保险待遇怎样惩罚

劳动能力鉴定就是指员工因工或非因工因工及其生病后，工作鉴定中心依据我国评定规范，应用相关现行政策和医药学科技进步的方式、手段明确职工残废情况和因公负伤水平的一种综合性鉴定。它是给与受伤职工保险工资待遇的前提和必要条件，也是工伤险管理方面的关键內容。

《劳动能力鉴定管理办法（征求意见稿）》近日发布。征求意见要求了劳动能力鉴定工作员和权威专家的回避制度。征求意见还要求了从业劳动能力鉴定的安排和本人、医疗服务权威专家的法律依据及其公司单位、工伤事故员工及直系亲属骗领工伤保险待遇的法律依据，公司单位、工伤事故员工及直系亲属以诈骗、仿冒介绍信或是别的方式骗领工伤保险待遇的，按规定，由社保行政机关勒令退回，处骗领额度2倍以上5倍下列处罚。

本次发布的《征求意见稿》确立了劳动能力鉴定的应用领域，要求：我国地区的公司、机关事业单位、社团组织、非营利性企业、慈善基金会、法律事务所、会计师事务所、有雇佣工人的个体户的员工或是雇佣工人开展劳动能力鉴定，可用本方法。与此同时要求，国家公务员和参考公务员法管理方法的机关事业单位、社团组织的管理人员的劳动能力鉴定，参考本方法要求实行。

二、工伤险规章制度的法规实际意义

（一）分散化风险性，提升公司承担责任的工作能力。责任事故产生后，付款的工伤待遇较高，公司很有可能难以担负，根据商业保险的方法，可以分担风险性，提升公司承担责任的工作能力。

（二）减轻分歧，降低起诉。责任事故产生后，假如工伤待遇全由用人企业担负，利益关系立即在公司单位与员工中间造成，公司单位拒不履行付款的概率大，不利工伤事故员工权益的维护，责任事故产生后的赔付转由社会保险基金付款，公司单位与工伤事故员工的利益输送就减少，因而产生的起诉便会大大减少。

（三）有益于确保员工权益，维护保养社会发展的平稳。因为用人企业是商品经济的行为主体，在行业竞争中不成功与取得成功均有可能，假如公司破产，则工伤事故员工的工资待遇无法得到确保，把工伤保险待遇与用人企业分离出来，有益于社会发展的平稳。