一、终止享有工伤险的状况

依据《工伤保险条例》第四十条的要求，工伤事故员工或其供养亲属有下述情况之一的，终止享有工伤保险待遇：

1、拒不接受劳动能力鉴定的；

2、回绝医治的；

3、缺失享有工资待遇标准的；

4、被判处已经收监实行的。

公司单位未参与工伤险的，员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害，应采用哪些规范享有工伤待遇，所需花费谁承担付款？

依据《工伤保险条例》第六十条的要求，公司单位根据本法规要求理应参与工伤险而未参与的，由社会保障行政机关行政强制执行；未参与基本医疗保险期内公司单位员工产生工伤事故的，由该公司单位依照本法规要求的人身损害赔偿项目和规范付款花费。

公司单位针对社保缴纳和未参保员工的所承担责任是一样的，只不过是义务担负的方法不一样，公司单位若未担负交纳工伤险费的义务，就需要担负负伤员工工伤待遇的所有义务，与此同时确保社保缴纳和未参保员工在产生工伤事故时，拥有工伤待遇的规范一致。

二、公司破产工伤险费该怎么办

公司破产的，在破产清算时优先选择拨款应由企业支出的工伤保险待遇花费。

破产企业在参与基本医疗保险期内出现工伤事故的工作人员，《工伤保险条例》要求的各类工伤待遇由工伤保险基金全额的付款；针对未参与工伤险的破产企业，除饭食补助金、陪护费以外，《工伤保险条例》要求的别的各类工伤保险待遇花费，包含伤残津贴、一次性残废补助费、一次性诊疗补助费、一次性学生就业补助费、工伤事故工作人员老伤发作医疗费用、辅助器具配备费、工亡工作人员供养亲属慰问金及按照规定应交纳的各类社会保险金等花费，都理应由破产企业依照第一次序优先选择偿还。

破产财产的拨款偿还是破产程序结束前的一个关键流程，《企业破产法》第三十七条和《民法通则》第二百零四条要求：优先选择拨款倒闭花费后，破产财产依照以下次序偿还：破产企业欠付员工工资和工作保费；破产企业所欠税款；倒闭债卷。

破产企业包含已参与工伤险的和未参与工伤险的公司。针对已参与工伤险的破产企业，按规定理应由其向本公司工伤事故员工以及供养亲属付款各类工伤保险待遇花费，包含饭食补助金、陪护费及参与工伤险以前“老工伤事故工作人员”的老伤发作医疗费用、辅助器具配备费、按时应交纳的工伤险费等花费，归入第一次序偿还。