一、十一国庆加班费个人所得税怎么计算的？

个人所得税税款=(扣减三险一金后月收益-扣减规范)×税率-速算扣除数。

以每月总收入额扣减花费三千五后的账户余额，为应纳税额。

1、全月应纳税所得额不超过1500元的，征收率是3%。

2、全月应纳税额超出1500元至4500元的一部分，征收率是10%。

3、全月应纳税额超出4500元至9000元的一部分，征收率是20%。

4、全月应纳税额超出9000元至35000元的一部分，征收率是25%。

5、全月应纳税额超出35000元至55000元的一部分，征收率是30%。

6、全月应纳税额超出55000元至80000元的一部分，征收率是35%。

7、全月应纳税额超出80000元的一部分，征收率是45%。

二、加班工资的主要规范

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪资酬劳。规范运行时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪资酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求提高员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。

综合性上边所讲的，加班费也是归属于薪水里边的一种种类，只需此薪水做到了我国交纳的规范就应当要交纳对应的税金，但针对给与的规范就得看实收益加班费收益，一般所取得的薪水越高那麼所具有的税金便会越多，这全是有法律法规依据的。